Письмо Роструда от 30.07.2024 № ПГ/14183-6-1
Роструд, рассмотрев обращение, в пределах компетенции сообщает.
Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) регламентирует содержание трудового договора.
Обязательные для включения в трудовой договор условия определены частью второй статьи 57 ТК РФ.
В силу абзаца восьмого части второй статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Трудовое законодательство не раскрывает понятия и не определяет, содержания таких работ.
Полагаем, разъездной может считаться работа, при выполнении которой осуществляются регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории (участков), при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства.
Определение подвижного характера работы может быть предусмотрено, в частности, в отраслевом соглашении, действующем по Вашей организации.
Так, например, согласно пункту 3.17 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020 - 2023 годы определено, что подвижным характером работ признается разновидность служебных поездок работников, постоянная работа которых осуществляется в пути. Подвижной характер работ в строительстве предусматривает частую передислокацию организации (перемещение работников) или их оторванность от постоянного места жительства.
К работе в пути, полагаем, относится работа, выполняемая при движении какого-либо транспортного средства, при этом трудовая функция работника никак не связана непосредственно с управлением транспортного средства. В пути работают, например, проводники, стюардессы, экспедиторы.
Настоящее письмо не является правовым актом.
| Начальник Правового управления | Б.С. Гудко |