Новые материалы выпуска

Август 2017

Презентация (ppt)

Видеопрезентация

ПОЛЬЗОВАТЕЛЮ НА ЗАМЕТКУ

(Выпуск ИС 1С:ИТС Август 2017)

 

Цель данного обзора – проинформировать пользователя о новых и наиболее значимых материалах ИС 1С:ИТС, продемонстрировать возможности программы "1С:Предприятие", представить самые интересные вопросы пользователей программ 1С.

Изменения в законодательстве и отчетность – коротко о важном

За неуплату страховых взносов грозит уголовная ответственность

10 августа 2017 года вступают в силу поправки в Уголовный кодекс РФ, согласно которым за уклонение от уплаты страховых взносов (в т.ч. взносов "на травматизм") организация или физическое лицо (в частности, предприниматель) привлекаются к уголовной ответственности.

Соответствующие поправки предусмотрены Федеральным законом от 29.07.2017 № 250-ФЗ (далее – Закон № 250-ФЗ).

Согласно изменениям, внесенным в ст. 198, 199 УК РФ, ответственность за неуплату взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование наступает в тех же случаях и тех же объемах, которые в настоящее время предусмотрены за неуплату налогов.

Порядок привлечения к ответственности за неуплату в ФСС России взносов "на травматизм" прописан в новых статьях УК РФ (п. 7, 8 ст. 1 Закона № 250-ФЗ):

  • ст. 199.3 УК РФ – касается ответственности физлиц, в т.ч. предпринимателей;
  • ст. 199.4 УК РФ – касается ответственности организаций.

Отметим, что продолжает действовать следующая норма: лица, совершившие упомянутые преступления, освобождаются от уголовной ответственности при условии уплаты в полном объеме недоимки по налогам и (или) взносам, пеней и штрафов.

Обратим внимание плательщиков налогов и взносов на то, что изменения затронули ст. 199.2 УК РФ (п. 6 ст. 1 Закона № 250-ФЗ). Этой статьей предусмотрена ответственность за сокрытие денежных средств и имущества, за счет которых взыскивается недоимка по налогам (сборам). Под сокрытием подразумевается воспрепятствование принудительному взысканию задолженности (см. п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28.12.2006 № 64).

В результате внесенных поправок с 10.08.2017 ответственность по ст. 199.2 УК РФ:

  • распространяется не только на налогоплательщиков, но и на плательщиков взносов (в т.ч. "на травматизм");
  • различается в зависимости от тяжести преступления (в крупном или особо крупном размере). На данный момент наказание по ст. 199.2 УК РФ применяется только в одном случае – если преступление совершено в крупном размере. С 10 августа 2017 года для преступлений, совершенных в крупном размере, наказание в виде принудительных работ или лишения свободы будет назначаться максимум на три года вместо пяти. Если преступление совершено в особо крупном размере, срок принудительных работ может составить пять лет, а лишиться свободы можно на срок до семи лет.

Утверждена новая форма статистической отчетности по заработной плате

Приказом Росстата от 26.06.2017 № 430 утверждена новая форма федерального статистического наблюдения № 57-Т "Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям". Форма подается в органы статистического наблюдения 1 раз в 2 года за нечетные годы и применяется с отчета за 2017 год. Одновременно признана утратившей силу ранее действовавшая аналогичная форма, утв. приказом Росстата от 03.08.2015 № 357.

Напомним, что обязанность предоставления статистической отчетности в территориальные подразделения Росстата распространяется на организации и предпринимателей, в отношении которых органами статистики проводится сплошное или выборочное наблюдение в соответствии с положениями Федерального закона от 29.11.2007 № 282-ФЗ.

При сплошном наблюдении статистическую информацию обязаны сдавать все организации и ИП, осуществляющие определенный вид деятельности. При выборочном – только те, кому органы статистики сообщили о необходимости предоставления такой информации. Узнать, какие именно статформы должна сдавать организация или предприниматель, можно на портале http://statreg.gks.ru.

Новые правила взимания платы по системе "ПЛАТОН"

Правительство РФ постановлением от 20.06.2017 № 731 внесло ряд изменений в Правила взимания платы в счет возмещения вреда автодорогам транспортными средствами весом свыше 12 тонн (система "ПЛАТОН"), утв. постановлением Правительства РФ от 14.06.2013 № 504 (далее – Правила).

Согласно новым правилам временное отключение установленного в транспортном средстве бортового устройства, фиксирующего данные для передачи в систему "ПЛАТОН", не повлияет на расчет платы. Расчет платы будет осуществляться в автоматическом режиме. Это возможно при соблюдении ряда условий (п. 7.3 Правил):

  • протяженность маршрута, за который производится расчет, не превышает 30 километров;
  • временной интервал, за который производится расчет, не превышает одного часа;
  • скорость движения транспортного средства не превышает 150 километров в час;
  • есть данные о координатах точек участков маршрута, полученных от бортового устройства или других объектов системы взимания платы.

В России введен курортный сбор

С 01.05.2018 туристы, пребывающие на территории Республики Крым, Алтайского, Краснодарского и Ставропольского края, должны заплатить так называемый курортный сбор. Предполагается, что собранные таким образом средства пойдут на развитие инфраструктуры курортов.

Размер курортного сбора может устанавливаться в диапазоне от 0 до 100 рублей с каждого туриста за каждый день пребывания на курорте. В течение 2018 года размер сбора не может превышать 50 рублей. Льготные категории граждан освобождены от его уплаты. Курортный сбор будет взиматься объектами размещения туристов (отели, дома отдыха, гостевые дома и т.д.) и перечисляться в бюджет субъекта РФ.

(См. Федеральный закон от 29.07.2017 № 214-ФЗ "О проведении эксперимента по развитию курортной инфраструктуры в Республике Крым, Алтайском крае, Краснодарском крае и Ставропольском крае").

Утвержден порядок проведения предрейсового контроля автомобилей

Организации, которые занимаются перевозкой пассажиров и грузов автомобильным транспортом, обязаны проводить предрейсовый контроль технического состояния автомобиля (п. 4 ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ). Порядок проведения такого контроля утвердил Минтранс приказом от 06.04.2017 № 141 (далее – Порядок).

Технический контроль транспортного средства проводится контролером, который должен соответствовать Профессиональным и квалификационным требованиям, утвержденным приказом Минтранса России от 28.09.2015 № 287 (п. 4 Порядка). При этом Порядок не уточняет, должен ли такой контролер быть в штате самой организации или организация может заключить гражданско-правовой договор с его работодателем.

Сведения о техническом осмотре транспортного средства, проведенном контролером, указываются в путевом листе с отметкой "прошел предрейсовый контроль технического состояния" и заверяются подписью контролера с его фамилией и инициалами (п. 8 Порядка).

Кроме того, организация должна завести журнал регистрации результатов предрейсового контроля для сведений о техническом контроле. Скрепляться эти сведения должны подписью водителя и подписью контролера (п. 11 Порядка).

Новый порядок вступит в силу 24.12.2017.

ФНС откладывает размещение информации о юрлицах

Налоговое ведомство откладывает публикацию открытых данных о юрлицах на своем сайте. Первое размещение планировалось на 25 июля 2017 года (см. новость).

Однако обновления в раздел "Открытые данные" так и не поступили. Это связано с приказом ФНС России от 27.07.2017 № ММВ-7-14/582@, которым перенесены сроки обнародования данных, переставших быть налоговой тайной.

Теперь данные о юрлицах будут размещаться на сайте ФНС России ежегодно 1 июня.

Первая публикация запланирована на 1 июня 2018 года. В частности, она будет включать сведения:

  • о суммах недоимки и задолженности по пеням по состоянию на 31.12.2017 (если они не уплачены до 01.05.2018);
  • о налоговых правонарушениях, решения о привлечении к ответственности за которые вступили в силу в период с 02.06.2016 по 31.12.2017, и мерах ответственности за их совершение при неуплате штрафа в срок до 01.05.2018.

С 1 января 2018 года можно учесть расходы на обучение соискателей в сетевой форме

Сетевая форма образования определена статьей 15 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании". Сетевая форма подразумевает учебный процесс, в котором задействованы несколько образовательных и иных организаций (научных, медицинских, культурных и пр.), способных материально обеспечить учебный процесс.

Эти организации заключают договор, а также совместно разрабатывают и утверждают образовательную программу. Организации вправе трудоустроить к себе учащихся после окончания обучения, однако это не обязанность, а право.

Федеральный закон от 18.07.2017 № 169-ФЗ (Закон № 169-ФЗ) внес в НК РФ изменения, касающиеся учета расходов организации на обучение. Если организация участвует в сетевой форме обучения соискателей, она может учесть в расходах затраты на содержание помещений и оборудования, оплату труда и прочие расходы, связанные с организацией такого обучения.

Признать такие расходы можно в том налоговом периоде, к которому они отнесены, если хотя бы один из обучающихся по сетевой программе заключил в этом периоде с налогоплательщиком трудовой договор.

Соответствующие нормы внесены в п. 3 ст. 264 НК РФ. Действовать они будут с 01.01.2018 и до 31.12.2022 (п. 2 ст. 2 Закона 169-ФЗ).

С 1 января 2018 года социальная пенсия будет больше

Изменения в пенсионное законодательство внесены Федеральным законом от 18.07.2017 № 162-ФЗ (далее – Закон № 162-ФЗ).

Так, с 01.01.2018 социальная пенсия для нетрудоспособных граждан устанавливается в размерах:

  • 5 034,25 руб. – гражданам из малочисленных народов Севера, инвалидам II группы, детям в возрасте до 18 лет, а также обучающимся до 23 лет, потерявшим одного из родителей;
  • 12 082,06 руб. – инвалидам с детства I группы и детям-инвалидам;
  • 10 068,53 руб. – инвалидам I группы, инвалидам с детства II группы, детям в возрасте до 18 лет, а также обучающимся до 23 лет, потерявшим обоих родителей, а также детям, родители которых неизвестны;
  • 4 279,14 руб. – инвалидам III группы.

Кроме того, в Законе № 166-ФЗ выделена еще одна группа граждан, нуждающихся в социальной защите: дети, оба родителя которых неизвестны. Такие дети регистрируются на основании заявления о рождении найденного (подкинутого) ребенка, поданного органом внутренних дел, органом опеки и попечительства и т.д. Поскольку родителей у этих детей нет, они имеют право на социальную пенсию, которая предоставляется со дня составления акта об их рождении.

Пенсия перестает выплачиваться с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором ребенок был усыновлен. Кроме того, выплата пенсии прекращается после достижения такими детьми возраста 18 лет, а в случае обучения по очной форме – 23 лет.

Новые правила приема на работу несовершеннолетних работников

ТК РФ позволяет работодателям принимать на работу несовершеннолетних работников.

Федеральным законом от 01.07.2017 № 139-ФЗ (далее – Закон № 139-ФЗ) законодатели уточнили правила и ограничения такого приема.

Изменения коснулись статьи 63 ТК РФ. Ранее в ней указывалось, что трудовой договор на выполнение легкой работы можно заключить с лицом, достигшим 15 лет, получающим или получившим общее образование.

По новым правилам трудовой договор можно заключать также с лицами, достигшими 15 лет, которые оставили общеобразовательное учреждение в соответствии с законом или были отчислены, но продолжают обучаться по иной форме. Полагаем, что это уточнение сформулировано для тех, кто обучается, но не в конкретном образовательном учреждении, а, например, на дому.

Заключение трудового договора с указанными работниками не должно приносить ущерб освоению образовательной программы.

Уточнено, что при заключении трудового договора с лицом, не достигшим 14 лет, работодателю необходимо получить письменное согласие от одного из родителей. Ранее Трудовой кодекс также указывал на необходимость согласия, но на письменное согласие не указывал. Заметим, что большинство работодателей и так оформляли письменное согласие, поэтому в данном случае норма лишь закрепила сложившуюся практику.

Для несовершеннолетних работников в возрасте от 14 до 15 лет, которые совмещают работу с обучением, установлено, что ежедневная смена не должна превышать 4 часов (в том числе в период каникул). Раньше ТК РФ таких ограничений не устанавливал, поэтому работодатель мог установить для таких сотрудников любую продолжительность рабочей смены, но при условии соблюдения сокращенного рабочего времени – 12 часов в неделю.

Новая редакция ТК РФ действует с 12.07.2017.

Как правильно внести исправления в раздел 3 расчета по страховым взносам?

ФНС России выпустила письмо от 28.06.2017 № БС-4-11/12446@, в котором разъяснила, как заполнять уточненный расчет по страховым взносам, если неверно заполнен раздел 3 расчета "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах". Налоговое ведомство указало, что порядок заполнения уточненного расчета зависит от характера ошибок.

Если ошибки касаются персональных данных застрахованных физических лиц, то раздел 3 заполняется следующим образом. По каждому застрахованному лицу с выявленными ошибками в соответствующих строках подраздела 3.1 расчета указываются персональные данные, которые отражены в первоначальном расчете и одновременно в подразделе 3.2 по строкам 190-300 во всех знакоместах указывается "0". Затем в отношении данного лица снова заполняются подраздел 3.1, но с указанием корректных (актуальных) персональных данных, а также строки 190 – 300 подраздела 3.2 с показателями из первоначального расчета (если этот подраздел изначально заполнен правильно). Если при исправлении персональных данных одновременно возникла необходимость подкорректировать показатели по отдельным лицам, указанные в подразделе 3.2, то в этом подразделе отражаются правильные данные, а в случае необходимости корректируется раздел 1 расчета.

Иные ошибки, допущенные в разделе 3 расчета (за исключением персональных данных), исправляются в следующем порядке:

  • если организация забыла включить в первоначальный расчет данные по отдельным физлицам, то в уточненном расчете заполняется раздел 3 в отношении этих лиц и одновременно корректируется раздел 1.
  • если организация ошибочно отразила в подразделе 3.2 первоначального расчета данные по физлицам, которых в расчете быть не должно, то в уточненном расчете в отношении таких лиц заполняется раздел 3. При этом в строках 190 – 300 подраздела 3.2 расчета во всех знакоместах указывается "0". Одновременно корректируется раздел 1 расчета.
  • если необходимо подкорректировать данные, которые неверно отражены в подразделе 3.2 первоначального расчета по отдельным физлицам, то в уточненный расчет включается раздел 3 с корректными показателями в подразделе 3.2 в отношении таких физлиц, а при необходимости корректируется раздел 1 расчета.

С 2018 года уволившиеся пенсионеры будут получать проиндексированную пенсию с 1-го числа месяца после увольнения

В настоящее время действует правило, согласно которому работающие пенсионеры получают страховую пенсию по старости без учета индексации. См. комментарий об этом здесь.

Однако после того как пенсионер прекратит трудовую деятельность (в частности, после увольнения), ПФР обязан назначить пенсию с учетом всех индексаций, которые имели место в период его работы. Это предусмотрено ч. 3 ст. 26.1 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ (далее – Закон № 400-ФЗ).

Процесс такого перерасчета пенсии достаточно долгий. Дело в том, что факт ведения (или неведения) физлицом, достигшим пенсионного возраста, трудовой деятельности, ПФР устанавливает на основании сведений по форме СЗВ-М, представляемых работодателями (ч. 4 ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ). Если в СЗВ-М пенсионер не указан, значит в месяце, за который подана отчетность, он уже не работал. После этого фонду отводится месяц для принятия решения о корректировке пенсии на коэффициент индексации (ч. 6 ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ). Непосредственная выплата проиндексированной пенсии начинается с месяца, следующего за месяцем принятия фондом такого решения (ч. 7 ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ).

В совокупности с момента увольнения пенсионера и до даты начала получения им проиндексированной пенсии уходит три месяца.

С 1 января 2018 года ч. 3 ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ начнет действовать в новой редакции. Федеральным законом от 01.07.2017 № 134-ФЗ уточнено, что пенсионерам, прекратившим трудовую деятельность, пенсия с учетом всех индексаций, которые произошли в период работы физлица, будет назначена с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения.

Отметим, что поправки затронули только ч. 3 ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ. Упомянутые выше положения о том, что месяц предоставляется органу ПФР для принятия решения об индексации и еще один месяц для выплаты пенсии (в полном размере), остались без изменений.

Это означает, что с 2018 года проиндексированную пенсию гражданин будет получать, как и сейчас, то есть спустя три месяца после увольнения. Однако ПФР дополнительно выплатит ему разницу между величиной пенсии до и после индексации за указанные три месяца. Это подтверждают специалисты фонда в информации на сайте ведомства.

Можно ли использовать фискальный накопитель сроком действия 13 месяцев вместо 36?

Фискальный накопитель со сроком действия не менее 36 месяцев должны применять пользователи онлайн-касс, которые (п. 6 ст. 4.1 Федерального закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ):

  • оказывают услуги
  • применяют УСН, ЕСХН, ЕНВД, ПСН.

По мнению финансового ведомства, в связи с дефицитом фискальных накопителей на 36 месяцев указанные пользователи онлайн-касс вправе использовать в деятельности фискальные накопители сроком действия 13 месяцев. Работать таким образом можно до окончания срока действия ключа фискального признака.

К административной ответственности в данном случае пользователи привлекаться не будут.

Такую точку зрения высказывала ранее ФНС России в письме от 23.05.2017 № ЕД-4-20/9679@.

Система "1С:Предприятие"– возможности программы

В программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) начиная с релиза 3.1.3:

  • реализована индексация заработка другим документом - "Изменение плановых начислений". Подробнее об индексации см. здесь;
  • добавлена возможность сформировать справку по отпускам сотрудника непосредственно из документа начисления оценочных обязательств. Более подробно об учете оценочных обязательств см. здесь.

ИС 1С:ИТС – информация на каждый день

Справочник хозяйственных операций "1С:Бухгалтерия 8"

В справочнике размещены две новые статьи – об учете бланков трудовых книжек, а также об отражении возврата работником на склад спецодежды.

Кроме того, в связи с выпуском новых релизов конфигурации "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0) актуализированы статьи, посвященные, в частности:

  • исправлению ошибок в первичных документах;
  • модернизации основных средств хозяйственным способом;
  • выпуску продукции с учетом незавершенного производства прошлого месяца;
  • оценке незавершенного производства при выпуске продукции;
  • переходу доли в уставном капитале обществу (с позиции общества);
  • учету услуг на вывоз и утилизацию мусора (ТБО) у торговой организации.

Подробнее см. новости Справочника хозяйственных операций. "1С:Бухгалтерия 8".

Справочник "Учет по налогу на добавленную стоимость"

В справочник добавлен пример, описывающий порядок исчислений и уплаты НДС при приобретении электронной услуги сотрудником организации по корпоративной карте.

Подробнее см. новости справочника "Учет по налогу на добавленную стоимость".

Справочник "Учет при применении УСН"

Комитенты на УСН теперь могут ознакомиться с пошаговой инструкцией по учету в программе реализации товаров через комиссионера. Соответствующий материал размещен в разделе "Доходы от реализации товаров".

Подробнее см. новости справочника "Учет при применении УСН".

Справочник "Налог на доходы физических лиц"

Физлица, которым организация платит вознаграждение по авторским или лицензионным договорам, имеют право на профессиональный вычет по НДФЛ. За его получением они могут обратиться не только в инспекцию, но и к налоговому агенту. В справочник включена статья, в которой подробно рассмотрен порядок предоставления вычета организацией, в частности, алгоритм его расчета, предельный размер, документальное подтверждение.

Подробнее см. новости справочника "Налог на доходы физических лиц".

Справочник "Страховые взносы (с 2017 года)"

Справочник дополнен статьей-рекомендацией, посвященной особенностям расчета взносов на пенсионное страхование предпринимателями на УСН. Материал статьи описывает риски для предпринимателей, которые при исчислении взносов учитывают доходы за минусом произведенных затрат.

Подробнее см. новости справочника "Страховые взносы (с 2017 года)".

Справочник "Упрощенная система налогообложения"

Реализацию товаров (работ, услуг) налогоплательщик может осуществлять не самостоятельно, а через комиссионера (агента или иного поверенного). В таком случае посредник свое вознаграждение удерживает из средств, полученных от покупателей. В каком объеме комитент (принципал или иной доверитель) должен учесть доход от реализации (за вычетом вознаграждения посредника или с учетом вознаграждения), если он применяет УСН? Об этом новая статья-рекомендация справочника.

Подробнее см. новости справочника "Упрощенная система налогообложения".

Раздел "Отчетность"

Добавлены статьи по составлению в "1С:Бухгалтерии 8":

Добавлена статья с описанием обновленной формы расчета по форме 4-ФСС по взносам "на травматизм", которую нужно подавать с отчетности за 9 месяцев 2017 года (подробнее см. новости справочника "Отчетность по страховым взносам").

Справочник кадровика

В справочнике появилась рубрика, посвященная гибкому графику рабочего времени. В ней перечислены категории работников, которые вправе работать в таком режиме, порядок его установления, а также приведены образцы используемых при этом документов (приказы, допсоглашения и т.п.).

Также справочник дополнен статьями-рекомендациями. Одна из них отвечает на вопрос, должен ли уволенный и вновь принятый на работу в ту же организацию сотрудник заново проходить предварительный медицинский осмотр. Вторая поясняет, нужно ли выплачивать за работу в выходные дни премии и надбавки.

Подробнее см. новости Справочника кадровика.

Справочник "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С"

В Справочнике "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С" добавлены и актуализированы статьи до текущего релиза программ "1С:Предприятие 8".

Актуализированы практические примеры в рубриках: "Расчеты с персоналом", "Налоги и взносы", "Расчет заработной платы госслужащих".

Добавлена новая статья по программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3):

  • "Начисление дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудового договора"
  • "Примеры по расчету среднего заработка"
  • "Начисление единовременной выплаты к отпуску сотрудника"

Добавлены новые статьи по программе "1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8" (редакция 3):

  • "Настройка состава денежного содержания государственных служащих"
  • "Настройка совокупной тарифной ставки служащих"
  • "Настройка фонда оплаты труда служащих"
  • "Перерасчет начислений прошлых периодов служащих"
  • "Перерасчет удержаний служащих"

Подробнее см. новости справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С".

Справочник "Контрольно-кассовая техника"

Раздел "Организация работы с применением онлайн-касс в 1С" дополнен рядом новых материалов, описывающих порядок оформления в программе следующих операций:

  • оформления чека коррекции;
  • отражения в чеках предоплаты и частичной оплаты;
  • подготовки шаблонов чеков;
  • оформления документов, подтверждающих расчеты в отдаленных и труднодоступных местностях.

Подробнее см. новости справочника "Контрольно-кассовая техника".

Отвечает аудитор

Все пользователи программ 1С, заключившие договор 1С:ИТС уровня ПРОФ, могут получать бесплатные консультации экспертов по вопросам бухгалтерского, налогового и кадрового учета. Наиболее интересные из них публикуются в ИС 1С:ИТС.

Вопрос месяца: Можно ли уменьшить оклад работника из-за падения продаж?

Ответ:

ТК РФ ограничивает возможности работодателя в одностороннем порядке снизить работнику оклад.

Так, понизить оклад сотрудникам организация может в строго определенных случаях:

  • по соглашению с работником:
    • в результате перевода на другую работу (в том числе на нижеоплачиваемую) (ст. 72.2 ТК РФ),
    • установления ему режима неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ),
    • пересмотра трудовых обязанностей в сторону их уменьшения,
    • и т.д.
  • в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) в случае изменения организационных или технологических условий труда, при которых не может быть сохранен определенный сторонами в трудовом договоре размер оклада. При этом трудовую функцию работника менять нельзя (ст. 74 ТК РФ).

Если в организации наблюдается снижение объемов продаж, это не относится к изменениям организационных или технологических условий труда, что подтверждает имеющаяся судебная практика (см., например, определение Московского областного суда от 14.09.2010 по делу № 33-17729). Поэтому понизить оклад в одностороннем порядке работодатель не вправе.

Однако в описанном случае организация может снизить работнику оклад по соглашению сторон. Оформить снижение зарплаты следует дополнительным соглашением к трудовому договору об уменьшении размера заработной платы (оклада) (ст. 72 ТК РФ). Кроме того, руководителю следует издать приказ о внесении изменений в штатное расписание организации в связи с изменением окладов по отдельным должностям.

В случае снижения окладов работникам организации по соглашению сторон предупреждение работников о предстоящих изменениях их условий оплаты труда не требуется.

Другие интересные вопросы за последний месяц:

  • 06.07.2017 Отражать ли в расчете по страховым взносам расходы, возмещенные ФСС России за периоды до 2017 года?
  • 13.07.2017 Можно ли сокращать наименование товаров (работ, услуг) в кассовом чеке?
  • 14.07.2017 Когда нужно пробить кассовый чек, если оплата из банка поступает после закрытия смены?
  • 26.07.2017 Сколько нужно хранить документы учета основных средств?

Задать вопрос аудитору можно по адресу: itsprof@1c.ru