Ежемесячная премия может быть больше размера оклада, установленного работнику.

Заработная плата сотрудника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, к которым относится и премия (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Таким образом, премии сотрудникам входят в систему оплаты труда, должны быть установлены в локальных нормативных актах организации либо в коллективном договоре. Кроме того, в трудовом договоре с работником также должна быть ссылка на документ, устанавливающий условия оплаты труда (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Трудовое законодательство не ограничивает минимальный и максимальный размер премии. Поэтому работодатель определяет величину этой поощрительной выплаты по своему усмотрению, устанавливая порядок премирования в локальном нормативном акте (коллективном договоре).