Вопрос аудитору
Обязан ли сотрудник уведомить работодателя о том, что будет работать в другой организации внешним совместителем?
В большинстве случаев работники не должны сообщать о том, что будут работать по совместительству в другой организации.
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Оно может быть как внутренним (то есть у того же работодателя), так и внешним (у другого работодателя) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).
В некоторых случаях работа по совместительству возможна только с разрешения основного работодателя. Это касается руководителей организаций (ч. 1 ст. 276 ТК РФ), спортсменов и тренеров (ч. 1 ст. 348.7 ТК РФ) и некоторых других категорий сотрудников. В указанных случаях сообщать работодателю по основному месту о трудоустройстве по совместительству нужно обязательно. В других случаях необязательно уведомлять работодателя по основному месту работы.
Кроме того, о заключении трудового договора о работе по совместительству работник должен сообщить еще и в том случае, когда он хочет, чтобы в его трудовую книжку внесли запись о работе по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).