Вход
 
Об 1С:ИТС
Тест-драйв
Заказать ИТС
Задать вопрос
Обновить ПО
Оценить 1С
Купить кассу
Тематические подборки
Календарь бухгалтера
Калькуляторы
Подбор КБК
Последние результаты поиска
Подписаться на рассылку
  1. Главная
  2. Консультации по законодательству
  3. Справочник кадровика
  4. Трудовые отношения с иностранными гражданами
  5. Можно ли направить иностранного гражданина в командировку по территории России?
Можно ли направить иностранного гражданина в командировку по территории России?
Назад
 
 
 
 
   
  • Справочник кадровика
    • Новое в справочнике
    • Возникновение трудовых отношений
      • Трудовой договор
        • Срочный и бессрочный трудовые договоры
        • Типовой трудовой договор для микропредприятий и некоммерческих организаций
        • Как изменить трудовой договор?
        • Как аннулировать трудовой договор?
          • Какие выплаты по социальному страхованию положены работнику, если страховой случай произошел до аннулирования трудового договора?
      • Когда можно заключить гражданско-правовой договор?
      • Когда гражданско-правовой договор может быть признан трудовым?
    • Локальные нормативные акты и кадровые документы
      • Правила внутреннего трудового распорядка
      • Штатное расписание
      • Положение об оплате труда
      • Положение об отпусках
      • Положение о командировках
      • Коллективный договор
      • Должностная инструкция
      • Справка о доходах работника для соцзащиты
      • Может ли работодатель разработать собственные формы кадровых документов?
    • Трудовая книжка. Ведение и хранение
      • Электронная трудовая книжка (предоставление сведений о трудовой деятельности в электронном виде)
      • Учет и хранение трудовых книжек
        • Нужно ли хранить копии трудовых книжек уволенных работников?
        • Кто расписывается за трудовую книжку, отправленную работнику по почте?
        • Как оформить временную выдачу трудовой книжки работнику на руки?
      • Порядок заполнения трудовой книжки
        • Примеры заполнения трудовой книжки
        • Можно ли вносить в трудовую книжку наименование организации при помощи штампа?
        • Нужно ли ставить печать в трудовых книжках работников?
        • Что делать, если раздел трудовой книжки о вознаграждениях заполнен сведениями о работе?
      • Порядок исправления записей в трудовой книжке
        • Примеры внесения исправлений в трудовую книжку
      • Дубликат трудовой книжки
        • Пример заполнения дубликата трудовой книжки
        • Можно ли оформить дубликат вкладыша отдельно от дубликата трудовой книжки?
      • Выдача трудовой книжки
        • Можно ли выдать новую трудовую книжку при восстановлении сотрудника на работе?
    • Прием на работу российских граждан
      • Собеседование и иные испытания при приеме на работу
        • Можно ли проводить психологическое тестирование при приеме на работу?
        • Можно ли отказать в приеме на работу по результатам проверки на полиграфе?
      • Ознакомление соискателя с локальными нормативными актами при приеме на работу
      • Предоставление соискателем документов при приеме на работу
      • Испытательный срок
        • Можно ли сократить испытательный срок?
        • Можно ли продлить работнику испытательный срок?
      • Кадровое оформление приема на работу
      • Отказ в приеме на работу
        • Нужно ли обосновывать отказ в приеме на работу соискателя, заполнившего анкету?
      • Прием на работу бывших государственных и муниципальных служащих
    • Оплата труда работников
      • Системы оплаты труда
      • Минимальный размер оплаты труда у работодателя
        • Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
        • Величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации
        • Размер минимальной заработной платы по регионам
        • Величина прожиточного минимума по регионам
        • Может ли зарплата быть меньше МРОТ, если с учетом районных коэффициентов ее размер будет больше?
        • Региональный размер минимальной заработной платы или федеральный МРОТ учитывать при установлении зарплаты?
        • Может ли зарплата за вычетом НДФЛ быть ниже МРОТ?
        • Как учитывать оплату за совмещение должностей при определении размера доплаты до МРОТ?
        • Как учитывать оплату за работу в ночное время при определении размера доплаты до МРОТ?
      • Как выплачивать заработную плату (аванс)
        • Можно ли установить заработную плату в иностранной валюте, а платить в рублях?
        • Можно ли установить не дату, а период, в течение которого работникам выплачивается зарплата?
        • В каком размере следует выплачивать работнику аванс?
        • Нужно ли платить работнику аванс, если первую половину месяца он был в отпуске?
        • Какими документами оформить выплату зарплаты через кассу?
        • Какими документами оформить выплату зарплаты на банковские карты?
      • Как проиндексировать заработную плату
        • Обязан ли работодатель индексировать зарплату, если работникам выплачена премия?
        • Является ли отсутствие локального нормативного акта о порядке индексации зарплаты основанием для штрафа?
        • Какова ответственность за непроведение индексации заработной платы, предусмотренной коллективным договором?
      • Как уменьшить размер оклада (тарифной ставки)
      • Как увеличить размер оклада (тарифной ставки)
      • Как установить и выплатить премию
        • Можно ли лишить сотрудника премии за дисциплинарный проступок?
      • Как поощрить работника подарком
        • Можно ли выдать работнику подарок деньгами?
      • Как объявить благодарность и наградить почетной грамотой
      • Как представить к званию лучшего по профессии
      • Какая ответственность предусмотрена за невыплату заработной платы
      • Можно ли в трудовом договоре вместо размера оклада (тарифной ставки) указать, что оплата устанавливается согласно штатному расписанию?
    • Расчет среднего заработка
      • Как определить расчетный период для подсчета среднего заработка
      • Какие суммы входят в расчет среднего заработка?
        • Включается ли в расчет среднего заработка доплата до оклада командированному сотруднику?
      • Как учитываются премии при расчете среднего заработка
        • Учитываются ли при расчете среднего заработка разовые премии к праздникам и иным памятным датам?
      • Индексация среднего заработка при повышении окладов
      • Как оплатить донорские дни при суммированном учете рабочего времени?
    • Удержания из заработной платы
      • Как произвести удержание по инициативе работодателя
        • Можно ли удержать с увольняемого работника стоимость оставшейся у него спецодежды?
      • Как произвести удержание по исполнительным документам
      • Как произвести удержание алиментов
        • Можно ли удержать алименты с выходного пособия и среднего заработка при сокращении работника?
      • Как произвести удержание по инициативе работника
        • Нужно ли нормировать размер удержаний, производимых из зарплаты по заявлению работника?
    • Рабочее время и время отдыха
      • Режим рабочего времени
      • Сокращенная продолжительность рабочего времени
      • Неполное рабочее время
        • Нужно ли сообщать в службу занятости о том, что сотруднику по соглашению сторон установлено неполное рабочее время?
        • Как оплачивать рабочее время в командировке сотруднику, для которого установлен неполный рабочий день?
      • Работа в ночное время
        • Нужно ли учитывать премии и надбавки при расчете оплаты за ночную работу?
      • Сверхурочная работа
        • Как рассчитать оплату за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени?
        • Нужно ли издавать приказ о привлечении работника к сверхурочной работе?
      • Работа в выходные и праздничные дни
        • Нужно ли за работу в выходные дни начислить и выплатить не только двойной оклад, но и премии, и надбавки?
        • Уменьшается ли оклад, если сотруднику предоставлен день отдыха взамен работы в выходной (праздничный) день?
      • Ненормированный рабочий день
        • Как при ненормированном рабочем дне оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время?
        • Как часто можно привлекать сотрудников с ненормированным рабочим днем к дополнительной работе?
        • Считается ли сверхурочной работа в режиме ненормированного рабочего дня?
      • Режим гибкого рабочего времени
      • Сменная работа
      • Разделение рабочего дня на части
      • Выходные дни
      • Нерабочие праздничные дни
      • Перерывы в работе
      • Простой в работе
        • Должны ли работники быть на рабочем месте во время простоя?
        • Как оплатить время простоя по причине ремонта?
        • Как оплатить больничный во время простоя?
        • Как оплатить время простоя в командировке?
        • Как оплатить время простоя, возникшего по причине отсутствия заказов у работодателя?
      • Учет рабочего времени
    • Командировки работников
      • Какая поездка признается командировкой
        • Является ли поездка надомника (дистанционного работника) в офис работодателя командировкой?
      • Срок командировки, день отъезда (приезда)
        • Является ли поездка на один день командировкой?
        • Какой день является последним днем загранкомандировки, если работник прилетел до 24 часов, а паспортный контроль прошел после указанного времени?
      • Гарантии при направлении в командировку
        • Размер суточных при командировках за пределы Российской Федерации
        • Можно ли оплатить работнику командировочные расходы после окончания командировки?
      • Оплата командировки (расчет среднего заработка)
        • Как рассчитывается средний заработок, если начало и окончание командировки приходятся на разные месяцы?
        • Когда выплачивается средний заработок, сохраняемый на период командировки, если она начинается в одном месяце, а заканчивается в другом?
        • Как оформить сотруднику время в пути, если он отбывает в командировку или возвращается из нее в выходной (праздничный) день?
        • В каком размере оплатить командированному сотруднику день отъезда (приезда), который приходится на выходной (праздничный) день – в размере оклада или в размере среднего заработка?
        • Как оформить и оплатить работу в выходной день в командировке?
        • В каком размере оплатить работу в выходной (праздничный) день в командировке – в размере оклада или в размере среднего заработка?
        • Расчетный период отработан полностью
        • Расчетный период отработан не полностью
        • Направление в командировку в день трудоустройства
        • Направление в командировку в месяце трудоустройства. Отработано несколько дней
        • Если в расчетном периоде повысилась заработная плата
        • Если в месяце командировки повысилась заработная плата
        • Расчет среднего заработка за период командировки. Доплата к среднему заработку до размера оклада
      • Оформление служебной командировки
        • Можно ли при направлении сотрудника в командировку за границу выдать ему аванс в валюте из кассы?
      • Продление командировки
    • Отпуска и их оплата
      • Ежегодные оплачиваемые отпуска
        • Что делать, если сотрудник не хочет идти в отпуск?
        • Как предоставить основной отпуск работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, но работающей на условиях неполного времени?
        • В какой день работодатель должен выплатить отпускные?
        • Должен ли работник писать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска?
        • Как рассчитывать отпуск сезонному работнику, трудовой договор с которым стал бессрочным?
      • Исчисление стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
        • Обязан ли работодатель предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск авансом?
      • Исчисление стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
        • Сколько дней ежегодного дополнительного отпуска можно предоставить работнику, если режим ненормированного рабочего дня был установлен в середине рабочего года?
        • Можно ли предоставить ежегодный дополнительный отпуск, если работник с ненормированным рабочим днем не привлекался к работе за пределами нормы рабочего времени?
      • Продолжительность ежегодного отпуска и разделение его на части
        • Можно ли предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 рабочих дней?
      • Перенос и продление ежегодного отпуска
      • Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска
      • Расчет отпускных
        • Учитываются ли при расчете отпускных дни отпуска, приходящиеся на праздничные дни?
        • Расчетный период отработан полностью
        • Расчетный период отработан не полностью
        • На время отпуска приходится один или несколько праздничных дней
        • Учет премий. Расчетный период отработан полностью
        • Учет премий. Расчетный период отработан не полностью
        • Если в расчетном периоде повысилась заработная плата
        • Если в месяце отпуска повысилась заработная плата
        • Отпуск начинается 1 числа месяца
      • Когда можно заменить отпуск денежной компенсацией?
      • График отпусков
        • Обязан ли работодатель знакомить сотрудников с графиком отпусков?
      • Отпуск за свой счет
        • Включаются ли в отпуск без сохранения зарплаты выходные и праздничные дни?
      • Учебный отпуск
      • Отпуск при усыновлении ребенка
      • Отпуск с последующим увольнением
        • Как оплачивать больничный сотруднику, который во время отпуска с последующим увольнением заболел?
        • Нужно ли учитывать дни отпуска с последующим увольнением при расчете компенсации за неиспользованный отпуск?
    • Пособия. Прямые выплаты (пилотный проект)
      • Выдача и заполнение больничного листа
        • Как работодателю заполнять листок нетрудоспособности
        • Как исправлять ошибки в листке нетрудоспособности
      • Страховой стаж для расчета пособий
      • Справка о сумме заработка
      • Пособие по временной нетрудоспособности
        • Кто имеет право на пособие по временной нетрудоспособности?
        • За какие периоды платить пособие по временной нетрудоспособности?
          • Как оплатить больничный лист, если он открыт после окончания рабочего дня?
          • Как платить пособие по временной нетрудоспособности внешнему совместителю, который отработал неполный расчетный период (менее двух лет)?
        • Расчет пособия по временной нетрудоспособности
          • Как рассчитать пособия по нетрудоспособности и по беременности и родам исходя из МРОТ, если сотрудник работает неполное время?
      • Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием
      • Пособие по беременности и родам
        • Кто имеет право на получение пособия по беременности и родам?
          • Платить ли пособие по беременности и родам внешнему совместителю, если в расчетном периоде отработано менее двух лет?
          • Как рассчитать пособие по беременности и родам, если сотрудница идет в отпуск позже выдачи больничного?
        • Предоставление отпуска по беременности и родам
        • Расчет пособия по беременности и родам
          • Как рассчитать средний дневной заработок, если в расчетном периоде сотрудница работала, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
      • Назначение единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях на ранних сроках беременности
      • Назначение единовременного пособия при рождении ребенка
      • Назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
        • Кто имеет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
        • Предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
          • На сколько сократить рабочий день сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, чтобы ФСС РФ принял пособие к зачету?
        • Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
        • Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
      • Компенсация по уходу за ребенком до 3 лет
      • Можно ли принять к зачету пособие по нетрудоспособности, если больничный листок был утерян работодателем?
      • Примет ли ФСС России к зачету пособие по нетрудоспособности, если больничный лист содержит ошибки?
      • Зачтет ли ФСС России пособие по уходу за ребенком за период, когда сотрудник, работающий неполное время, был в командировке?
      • Нужно ли умножать МРОТ на районный коэффициент с целью его сравнения со среднемесячным заработком сотрудника при расчете пособий?
      • Как для расчета пособий производить замену лет расчетного периода?
      • Как рассчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенком исходя из МРОТ, если сотрудник работает неполное время?
      • Назначение пособия на погребение
      • Для каких пособий необходима карта "МИР"?
    • Компенсации работникам
      • Компенсация и возмещение расходов за использование личного автомобиля работника
      • Компенсация и возмещение расходов при использовании принадлежащих работнику инструментов
      • Компенсация за использование телефона в служебных целях
      • Оплата услуг сотовой связи
      • Предоставление специальной или форменной одежды
        • Как оформить и выдать работникам спецодежду
        • Как оформить и выдать работникам форменную одежду
      • Выплата материальной помощи работнику
      • Оплата (компенсация) санаторно-курортного лечения
    • Совместительство. Совмещение. Увеличение объема работы
      • Совместительство
        • Можно ли отказать в приеме на работу совместителю, не имеющему на руках документов воинского учета?
        • Перевод внешнего совместителя на основную работу без увольнения (запись о совместительстве в трудовую книжку не внесена)
        • Перевод внешнего совместителя на основную работу без увольнения (запись о совместительстве в трудовую книжку внесена)
        • Перевод внешнего совместителя на основную работу через увольнение (запись о совместительстве в трудовую книжку не внесена)
        • Перевод внешнего совместителя на основную работу через увольнение (запись о совместительстве в трудовую книжку внесена)
      • Совмещение
      • Увеличение объема работы. Расширение зон обслуживания
    • Перевод и перемещение работника
      • Перевод на другую должность
      • Перевод в другое структурное подразделение
      • Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
      • Временный перевод на другую работу
      • Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
      • Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
        • Можно ли сократить рабочий день беременной сотруднице вместо перевода на легкий труд?
      • Снижение норм выработки для беременной сотрудницы
      • Перемещение работника
        • Является ли перемещением перевод работника в другое подразделение, расположенное в той же местности, но в большей удаленности от его дома?
    • Отстранение сотрудника от работы
      • Отстранение сотрудника, появившегося на работе в состоянии опьянения
      • Отстранение работника, не прошедшего обучение и проверку знаний в области охраны труда
      • Отстранение работника, не прошедшего обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование
      • Отстранение сотрудника от работы, противопоказанной ему в соответствии с медицинским заключением
      • Отстранение от работы сотрудника, у которого приостановлено действие специального права
    • Приостановление работы в случае невыплаты заработной платы
      • Вправе ли работник приостановить работу, если зарплата не выплачена частично?
      • Вправе ли работник приостановить работу, если не выплачен аванс?
      • Как погасить задолженность перед работником, чтобы он возобновил приостановленную работу?
      • Достаточно ли уведомить сотрудника, который приостановил работу, о готовности погасить долг по зарплате, чтобы он вышел на работу?
      • Должен ли сотрудник, который приостановил работу, возобновить ее, если долг по заработной плате погашен работодателем частично?
    • Увольнение
      • Увольнение по инициативе работника
        • Может ли работник написать заявление об увольнении по электронной почте?
        • В какой день увольнять сотрудника, если по графику его последняя рабочая смена приходится на выходной день?
      • Увольнение по соглашению сторон
        • Можно ли уволить работника по соглашению сторон без письменного соглашения?
      • Увольнение из-за истечения срока действия трудового договора
        • Можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в связи с истечением действия трудового договора?
        • В какой день можно уволить сотрудника, если срок действия его трудового договора истекает в выходные?
      • Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок
        • Можно ли уволить беременную сотрудницу, не прошедшую испытательный срок?
        • Можно ли уволить сотрудницу, имеющую ребенка от полутора до трех лет, из-за непрохождения испытательного срока?
      • Увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя
      • Увольнение сотрудника в связи с сокращением численности или штата
        • Можно ли уволить беременную сотрудницу в связи с сокращением численности (штата) работников?
        • Можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в связи с сокращением численности (штата) работников?
        • Можно ли уволить работника в выходной, если в этот день истекает двухмесячный срок предупреждения об увольнении по сокращению?
      • Увольнение за несоответствие работника занимаемой должности
      • Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
      • Увольнение работника за прогул
        • Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал на работе более четырех часов, но часть этого времени пришлось на обеденный перерыв?
        • Какой датой уволить работника за прогул?
      • Увольнение сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
      • Увольнение сотрудника за разглашение коммерческой тайны или персональных данных другого работника
      • Увольнение работника за хищение чужого имущества, его растрату или повреждение
      • Увольнение работника за нарушение требований охраны труда
      • Увольнение сотрудника за предоставление подложных документов при заключении трудового договора
      • Увольнение в порядке перевода к другому работодателю
      • Увольнение вследствие отказа сотрудника от продолжения работы из-за изменения условий трудового договора
      • Увольнение из-за отказа от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением
      • Увольнение из-за отказа от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
      • Увольнение в связи со смертью работника
      • Увольнение из-за нарушения правил заключения трудового договора
      • Правомерно ли при реорганизации работодателя увольнять сотрудников?
      • Можно ли уволить работника, который достиг пенсионного (или предпенсионного) возраста?
    • Расчеты при увольнении работников
      • Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении
        • За сколько дней платить компенсацию отпуска сотруднику, который отработал больше 10 с половиной месяцев?
        • Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если второй или последующие годы отработаны не полностью?
        • Расчетный период отработан полностью
        • Расчетный период отработан не полностью
        • День увольнения является последним днем месяца
        • Работник проработал 11 месяцев и несколько дней
      • Выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности или штата
        • Как считать выходное пособие и сохраняемый средний заработок уволенному работнику, если на период расчета приходятся праздничные дни?
        • Учитываются ли при расчете выходного пособия и сохраняемого среднего заработка выходные дни, перенесенные из-за совпадений с праздником?
      • Сохраняемый заработок при увольнении в связи с сокращением численности или штата
        • Нужно ли платить пенсионеру средний заработок за третий месяц со дня сокращения?
        • В каких случаях нужно сохранять средний заработок за третий (четвертый-шестой) месяцы?
        • Сохраняется ли за работником средний заработок, если в решении службы занятости не указаны причины для его сохранения?
        • Начисляются ли проценты на сумму несвоевременно выплаченного среднего заработка, сохраняемого за работником после увольнения?
        • Нужно ли сохранять средний заработок на период трудоустройства за сокращенным совместителем?
      • Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации
        • Должен ли предприниматель, прекращающий деятельность, выплачивать работнику выходное пособие?
      • Компенсация за досрочное расторжение трудового договора в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата
      • Выходное пособие, выплачиваемое в размере месячного или двухнедельного среднего заработка
      • Выходное пособие (компенсация), выплачиваемое работнику при увольнении по соглашению сторон
        • Можно ли установить выплату выходного пособия (компенсации) только в соглашении о расторжении трудового договора?
        • Можно ли выплатить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон после даты увольнения?
      • Удержание за неотработанный отпуск при увольнении
        • В каком размере можно удержать с увольняемого работника оплату за неотработанные дни отпуска?
        • Можно ли через суд взыскать с работника отпускные за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом?
      • Расчет среднего заработка для пособия по безработице (стипендии) и справка для их назначения
        • Расчет пособия по безработице (стипендии) при пятидневке. Расчетный период отработан полностью.
        • Расчет пособия по безработице (стипендии) при шестидневке. Расчетный период отработан полностью.
      • Нужно ли платить премию работнику, который увольняется?
    • Восстановление на работе по решению суда
      • Должен ли восстановленный в должности работник вернуть выходное пособие?
      • Должен ли восстановленный работник возвращать компенсацию за неиспользованный отпуск?
      • Нужно ли предоставлять восстановленному работнику ежегодный оплачиваемый отпуск?
      • Нужно ли учитывать компенсацию за период незаконного увольнения при расчете пособия по временной нетрудоспособности?
      • Включать ли время вынужденного прогула работника в стаж для расчета отпуска?
      • Включать ли время вынужденного прогула работника в стаж для назначения пособий?
      • Как оплатить время вынужденного прогула после восстановления на работе – в рабочих или календарных днях?
      • Нужно ли платить пособие по временной нетрудоспособности за период вынужденного прогула?
    • Охрана труда
      • Служба охраны труда и специалист по охране труда
      • Обучение работников охране труда
        • Инструктажи по охране труда
          • Как провести вводный инструктаж по охране труда
          • Как провести первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте
          • Как провести повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте
          • Как провести внеплановый инструктаж по охране труда на рабочем месте
          • Как провести целевой инструктаж по охране труда
          • Можно ли освободить офисных работников от прохождения инструктажей по охране труда?
        • Обучение по охране труда руководителей и специалистов
          • Обучение по охране труда у работодателя
          • Обучение по охране труда в сторонней организации
        • Обучение по охране труда сотрудников рабочих профессий
      • Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
        • Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам
      • Выдача работникам смывающих и обезвреживающих веществ
        • Можно ли выдавать смывающие и (или) обезвреживающие средства раз в год, а не каждый месяц?
        • Нужно ли выдавать смывающие и (или) обезвреживающие средства офисным работникам?
      • Обеспечение пожарной безопасности
        • Инструктаж по пожарной безопасности
        • Обучение пожарно-техническому минимуму
          • Обучение пожарно-техническому минимуму с отрывом от производства
          • Обучение пожарно-техническому минимуму без отрыва от производства
        • Должен ли ответственный за пожарную безопасность в организации быть ее штатным работником?
      • Специальная оценка условий труда
        • В какие сроки с момента вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ должна быть проведена специальная оценка условий труда?
        • В какие сроки вновь созданная организация должна провести специальную оценку условий труда?
        • Нужно ли проводить специальную оценку условий труда для лиц, принятых на работу по гражданско-правовому договору?
        • Есть ли ответственность за непроведение специальной оценки условий труда?
        • Нужно ли проводить внеплановую спецоценку при перемещении рабочего места в другой офис?
        • Нужно ли проводить специальную оценку на временных или сезонных рабочих местах?
    • Обучение работников в области гражданской обороны
    • Несчастные случаи на производстве, их учет и расследование
      • Кого нужно информировать о несчастном случае на производстве?
      • Как провести расследование несчастного случая на производстве
      • Комиссия по расследованию несчастного случая на производстве
      • Исследование обстоятельств несчастного случая и оформление результатов расследования
    • Медицинские осмотры отдельных категорий работников
      • Медицинский осмотр при приеме на работу
        • Нужно ли проводить медосмотры офисных сотрудников, работающих за компьютером?
        • Должен ли уволенный и вновь принятый на работу сотрудник проходить предварительный медосмотр?
      • Периодический медицинский осмотр работников
      • Внеочередной медицинский осмотр работников
      • Ежедневные предсменные (предрейсовые) и послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры работников
        • Можно ли проводить медицинский осмотр водителей дистанционно?
      • Диспансеризация работников
        • Должен ли работодатель предоставлять работнику выходные дни для прохождения диспансеризации, если в организации проводятся регулярные медосмотры?
    • Сведения о численности работников
      • Расчет среднесписочной численности работников
      • Расчет средней численности работников
    • Защита персональных данных работников
      • Получение персональных данных работников
      • Согласие на обработку персональных данных работника
        • Нужно ли согласие работника на предоставление сведений о его зарплате членам его семьи?
        • Можно ли обрабатывать персональные данные уволенных работников?
        • Необходимо ли согласие работника на передачу его персональных данных гостиницам, перевозчикам и т.д. при направлении в командировку?
        • Нужно ли согласие работника на передачу его данных банку в рамках зарплатного проекта?
        • Нужно ли получать согласие на обработку персональных данных соискателя?
        • Нужно ли получать согласие работника на обработку его персональных данных при оформлении полиса ДМС?
      • Уведомление Роскомнадзора об обработке персональных данных
      • Положение о персональных данных и иные документы
      • Как организовать защиту персональных данных
        • Какие меры безопасности применяются при обработке персональных данных в информационных системах?
      • Права работника по защите своих персональных данных
      • Ответственность за нарушение порядка обработки и хранения персональных данных
    • Применение профессиональных стандартов
      • В каких случаях применение профстандарта обязательно?
      • Зависит ли обязанность применения профстандартов от формы собственности работодателя?
      • Как начать применять профстандарт?
      • Изменятся ли обязанности действующих работников с введением профстандартов?
      • Можно ли уволить работника за несоответствие профстандарту?
      • Обязан ли работодатель обучать работников для их соответствия профстандартам?
      • Какова ответственность за неприменение профстандарта?
    • Профессиональное образование (обучение) работников
      • Ученический договор
        • Может ли работодатель взыскать с работника, который прошел обучение за его счет, командировочные расходы за время обучения, если сотрудник уволился?
    • Аттестация работников
      • Положение об аттестации работников
      • Порядок проведения аттестации работников
    • Независимая оценка квалификации работников
    • Ответственность работодателя
      • Материальная ответственность работодателя
      • Административная ответственность работодателя
      • Ответственность работодателя при трудоустройстве иностранцев
      • Уголовная ответственность работодателя
    • Ответственность работника
      • Материальная ответственность работника
        • Порядок взыскания материального ущерба с работника
        • Можно ли удержать с работника штраф за нарушение ПДД?
        • Можно ли уволить работника, отказавшегося заключить договор о полной материальной ответственности?
        • Можно ли взыскать ущерб с работника после его увольнения?
      • Дисциплинарная ответственность работника
        • Можно ли применить к работнику не предусмотренное ТК РФ дисциплинарное взыскание?
      • Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников
        • Как заключить договор коллективной (бригадной) ответственности
        • В каком порядке взыскивается материальный ущерб с коллектива (бригады)?
      • Взыскание с работника ущерба
    • Выход работника на пенсию
      • Действия работодателя, если работник сам оформляет страховую пенсию по старости
      • Действия работодателя, который занимается оформлением пенсии сотруднику
      • Какую запись вносить в трудовую книжку, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию?
      • Должен ли работающий пенсионер отрабатывать две недели перед увольнением?
    • Организация воинского учета у работодателя
      • Определить количество работников, осуществляющих воинский учет
      • Назначить работников, осуществляющих ведение воинского учета
      • Оформить трудовые отношения с ответственными за воинский учет
      • Определить, подлежит ли работник воинскому учету
      • Получить у работника и проверить документы, необходимые для воинского учета
      • Оформить личные карточки работников, подлежащих воинскому учету
      • Представлять в военкоматы сведения о работниках, в отношении которых ведется воинский учет
      • Ответственность за нарушение правил ведения воинского учета в организации
      • Нужно ли осуществлять воинский учет внешнего совместителя?
    • Трудовые отношения с руководителем организации
      • Прием на работу руководителя организации, не являющегося ее единственным учредителем
      • Прием на работу руководителя организации, являющегося ее единственным учредителем
        • Нужно ли заключать трудовой договор с руководителем, который является учредителем и единственным участником ООО?
      • Увольнение руководителя организации, являющегося ее единственным учредителем
    • Трудовые отношения с главным бухгалтером
      • Заключение трудового договора с главным бухгалтером
        • Каким документом можно возложить на главного бухгалтера полную материальную ответственность?
        • Можно ли назначить главным бухгалтером гражданина ЕАЭС?
      • Прекращение трудового договора с главным бухгалтером
      • Материальная ответственность главного бухгалтера
      • Уголовная ответственность главного бухгалтера
    • Трудовые отношения с иностранными гражданами
      • Особенности трудоустройства временно пребывающих иностранцев
        • Порядок приема на работу иностранцев, прибывших в визовом порядке
        • Порядок приема на работу иностранцев, прибывших в безвизовом порядке
      • Особенности трудоустройства граждан государств, входящих в ЕАЭС
        • Порядок приема на работу граждан государств, входящих в ЕАЭС
          • Нужно ли уведомлять МВД России о заключении (расторжении) трудового договора с гражданином Белоруссии?
      • Особенности трудоустройства временно проживающих иностранных граждан
        • Порядок приема на работу иностранцев, временно проживающих на территории РФ
      • Особенности трудоустройства постоянно проживающих иностранных граждан
        • Порядок приема на работу иностранцев, постоянно проживающих на территории РФ
      • Особенности трудоустройства высококвалифицированных иностранных специалистов
        • Порядок приема на работу высококвалифицированных иностранных специалистов
      • Особенности трудоустройства беженцев и лиц, получивших временное убежище
        • Порядок приема на работу беженцев и лиц, получивших временное убежище
      • Миграционный учет иностранных граждан по месту пребывания
        • Нужно ли ставить на миграционный учет беженца?
        • Можно ли поставить иностранного работника на миграционный учет по адресу работодателя?
      • Отстранение от работы иностранного работника
      • Можно ли выплачивать иностранному работнику зарплату наличными из кассы работодателя?
      • Можно ли направить иностранного гражданина в командировку по территории России?
      • Основания и порядок увольнения иностранного работника
        • Увольнение в связи с приведением численности иностранных работников в соответствие с квотой
        • Увольнение в связи с истечением срока (приостановлением, аннулированием) разрешения работодателя на использование иностранных работников
        • Увольнение в связи с аннулированием разрешения на работу или патента работника
        • Увольнение в связи с аннулированием разрешения на временное проживание
        • Увольнение в связи с истечением срока разрешения на временное проживание
        • Увольнение в связи с аннулированием вида на жительство
        • Увольнение в связи с истечением срока вида на жительство
    • Трудовые отношения с несовершеннолетними
      • Прием на работу несовершеннолетних
    • Трудовые отношения с дистанционными работниками
      • Прием на работу дистанционных сотрудников
      • Можно ли заключить трудовой договор с дистанционным работником, проживающим за границей?
      • Как оформить выход работника с временной удаленной работы в офис?
    • Трудовые отношения с надомниками
    • Работа вахтовым методом
    • Работа сотрудников с разъездным характером работы
      • Надбавки за разъездной характер работы
    • Работа во вредных и опасных условиях труда
      • Надбавки за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
      • Выдача молока и лечебно-профилактического питания
      • Оплата обязательного питания сотрудников
    • Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
      • Нужно ли платить северные надбавки работникам районов Крайнего Севера, если работодатель находится в другой местности?
      • Нужно ли начислять районный коэффициент работнику, командированному в районы Крайнего Севера?
      • Перечень районов Крайнего Севера
      • Процентная надбавка
      • Таблица процентных надбавок
      • Непрерывный стаж работника в районах Крайнего Севера, дающий право на процентную надбавку к окладу
      • Основания для исключения из трудового стажа периодов между прекращением трудового договора и поступлением на работу
      • Оплата стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно
  • Документ
  • Результаты поиска
© ООО «1С-Софт». Все права защищены
Информационная система 1С:ИТС
    Инструкции по учету в программах 1СИнструкции по разработке на 1СКонсультации по законодательствуКниги и периодикаСправочная информацияБаза нормативных документов

    Новости1С:ЛекторийАкции и конкурсыКурсы и экзамены 1СОтзывы об ИТС

    facebook twitter Вконтакте