- Главная
- Консультации по законодательству
- Кадры, оплата труда и пособия
- Справочник кадровика
- Увольнение
- Увольнение работника за прогул
-
Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал на работе более четырех часов, но часть этого времени пришлось на обеденный перерыв?
Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал на работе более четырех часов, но часть этого времени пришлось на обеденный перерыв?
- Справочник кадровика
- Новое в справочнике
- Возникновение трудовых отношений
- Трудовой договор
- Когда можно заключить гражданско-правовой договор?
- Когда гражданско-правовой договор может быть признан трудовым?
- Как оформить отношения с лицом, осужденным к принудительным работам?
- Локальные нормативные акты и кадровые документы
- Архивное хранение документов
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Штатное расписание
- Положение об оплате труда
- Положение об отпусках
- Положение о командировках
- Коллективный договор
- Должностная инструкция
- Нужно ли выдавать работнику по его заявлению копии ЛНА и коллективного договора?
- Справка о доходах работника для соцзащиты
- Может ли работодатель разработать собственные формы кадровых документов?
- Электронная трудовая книжка (предоставление сведений о трудовой деятельности в электронном виде)
- Бумажная трудовая книжка
- Кадровый электронный документооборот (КЭДО)
- Какие документы могут участвовать в кадровом электронном документообороте (КЭДО)?
- Электронные подписи, которые могут использоваться в кадровом электронном документообороте (КЭДО)
- Как ввести кадровый электронный документооборот (КЭДО)?
- Информационные системы для ведения кадрового электронного документооборота (КЭДО)
- Как уведомлять соискателей о ведении кадрового электронного документооборота (КЭДО)?
- Прием на работу российских граждан
- Собеседование при приеме на работу
- Ознакомление соискателя с локальными нормативными актами при приеме на работу
- Представление соискателем документов при приеме на работу
- Испытательный срок
- Кадровое оформление приема на работу по бессрочному трудовому договору
- Кадровое оформление приема на работу по срочному трудовому договору
- Отказ в приеме на работу
- Прием на работу бывших государственных и муниципальных служащих
- Рабочее время и время отдыха
- Режим рабочего времени
- Сокращенная продолжительность рабочего времени
- Неполное рабочее время
- Работа в ночное время
- Сверхурочная работа
- Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
- Нужно ли за работу в выходные дни начислить и выплатить не только двойной оклад, но и премии, и надбавки?
- Уменьшается ли оклад, если сотруднику предоставлен день отдыха взамен работы в выходной (праздничный) день?
- Необходимо ли при увольнении выплачивать работнику компенсацию за неиспользованные отгулы?
- Нерабочие дни в соответствии с указами президента
- Уменьшают ли нерабочие дни, объявленные указами президента, норму рабочего времени?
- Можно ли объявлять простой на период нерабочих дней, установленных указами президента?
- Нужно ли платить премии за период нерабочих дней, объявленных указами президента?
- Как платить зарплату тем, кто продолжает работать в период нерабочих дней, объявленных указами президента?
- Можно ли отправить сотрудников в отпуск за свой счет на период нерабочих дней, объявленных указами президента?
- Нужно ли продлевать отпуск, если он попал на период нерабочих дней, объявленных указами президента?
- Нужно ли учитывать в расчете среднего заработка период нерабочих дней, объявленных указами президента?
- Ненормированный рабочий день
- Режим гибкого рабочего времени
- Сменная работа
- Разделение рабочего дня на части
- Выходные дни
- Нерабочие праздничные дни
- Перерывы в работе
- Простой в работе
- Учет рабочего времени
- Оплата труда работников
- Системы оплаты труда
- Минимальный размер оплаты труда у работодателя
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации
- Размер минимальной заработной платы по регионам
- Величина прожиточного минимума по регионам
- Может ли зарплата быть меньше МРОТ, если с учетом районных коэффициентов ее размер будет больше?
- Региональный размер минимальной заработной платы или федеральный МРОТ учитывать при установлении зарплаты?
- Может ли зарплата за вычетом НДФЛ быть ниже МРОТ?
- Как учитывать оплату за совмещение должностей при определении размера доплаты до МРОТ?
- Как учитывать оплату за работу в ночное время при определении размера доплаты до МРОТ?
- Как учитывать надбавку за вредные и (или) опасные условия труда при определении размера доплаты до МРОТ?
- Включается ли денежная компенсация взамен молока за вредную работу в доплату к зарплате до МРОТ?
- Как учитывать оплату работы в выходные и праздничные дни при определении размера доплаты до МРОТ?
- Оплата сверхурочной работы
- Как рассчитать оплату за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени?
- Как учитывать премии в целях оплаты сверхурочной работы при суммированном учете?
- Можно ли включать оплату за сверхурочную работу в доплату до МРОТ?
- Как считать оплату за сверхурочную работу, если зарплата работника ниже МРОТ?
- Как выплачивать заработную плату (аванс)
- Можно ли установить заработную плату в иностранной валюте, а платить в рублях?
- Можно ли в трудовом договоре вместо размера оклада (тарифной ставки) указать, что оплата устанавливается согласно штатному расписанию?
- Можно ли установить не дату, а период, в течение которого работникам выплачивается зарплата?
- В каком размере следует выплачивать работнику аванс?
- Какие выплаты учитывать при начислении зарплаты за первую половину месяца (аванса)?
- Как выплачивать аванс при сдельной оплате труда?
- Нужно ли платить работнику аванс, если первую половину месяца он был в отпуске?
- Какими документами оформить выплату зарплаты через кассу?
- Какими документами оформить выплату зарплаты на банковские карты?
- Смена работником банка для выплаты заработной платы
- Как оплачивать период нерабочих дней сотрудникам со сдельной оплатой труда?
- Сколько расчетных листков в месяц выдавать работнику?
- По какой форме выдавать расчетный листок?
- Нужно ли оформлять журнал учета выдачи расчетных листков?
- Можно ли рассылать работникам расчетные листки в электронной форме?
- Какая ответственность предусмотрена за невыплату заработной платы
- Как проиндексировать заработную плату
- Как уменьшить размер оклада (тарифной ставки)
- Как увеличить размер оклада (тарифной ставки)
- Как установить и выплатить премию
- Как поощрить работника подарком
- Как объявить благодарность и наградить почетной грамотой
- Как представить к званию лучшего по профессии
- Расчет среднего заработка
- Расчетный период для определения среднего заработка
- Как считать средний заработок, если из расчетного периода исключаются два и более года?
- Нужно ли исключать период вынужденного прогула при расчете среднего заработка?
- Включается ли в расчетный период время отстранения сотрудника от работы?
- Как рассчитывать средний заработок при работе в режиме неполной рабочей недели?
- Суммы, учитываемые при расчете среднего заработка
- Учет премий при расчете среднего заработка
- Индексация среднего заработка при повышении окладов
- Как оплатить донорские дни при суммированном учете рабочего времени?
- Нужно ли доводить средний заработок до размера региональной минимальной зарплаты?
- Расчетный период для определения среднего заработка
- Удержания из заработной платы
- Командировки работников
- Какая поездка признается командировкой
- Срок командировки, день отъезда (приезда)
- Гарантии при направлении в командировку
- Оплата командировки (расчет среднего заработка)
- Как оплачивать командировку сотруднику с неполным рабочим днем?
- Можно ли платить зарплату (оклад) вместо среднего заработка за период командировки?
- Как рассчитывается средний заработок, если начало и окончание командировки приходятся на разные месяцы?
- Когда платить средний заработок за период командировки?
- Как оплачивать и отмечать в табеле сверхурочную работу и работу ночью в командировке?
- Как оформить сотруднику время в пути, если он отбывает в командировку или возвращается из нее в выходной (праздничный) день?
- В каком размере оплатить командированному сотруднику день отъезда (приезда), который приходится на выходной (праздничный) день – в размере оклада или в размере среднего заработка?
- Как оформить и оплатить работу в выходной день в командировке?
- В каком размере оплатить работу в выходной (праздничный) день в командировке – в размере оклада или в размере среднего заработка?
- Примеры расчета среднего заработка за период командировки
- Расчет среднего заработка за период командировки, если расчетный период отработан полностью
- Расчет среднего заработка за период командировки, если расчетный период отработан не полностью
- Расчет среднего заработка, если сотрудник направлен в командировку в день трудоустройства
- Расчет среднего заработка, если сотрудник направлен в командировку в месяце трудоустройства
- Расчет среднего заработка для оплаты командировки при повышении оклада в расчетном периоде
- Расчет среднего заработка для оплаты командировки при повышении заработной платы в периоде командировки
- Расчет среднего заработка в командировке при условии доплаты до оклада
- Оформление служебной командировки
- Продление командировки
- Отпуска и их оплата
- Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска
- Исчисление стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- Исчисление стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
- Продолжительность ежегодного отпуска и разделение его на части
- Порядок предоставления ежегодного основного (дополнительного) отпуска
- Когда можно заменить отпуск денежной компенсацией?
- В какой день работодатель должен выплатить отпускные?
- Нужно ли предоставить сотруднику отпуск спустя более 18 месяцев со дня окончания рабочего года?
- Что делать, если сотрудник не хочет идти в отпуск?
- Должен ли работник писать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска?
- Дополнительные отпуска по инициативе работодателя
- Как рассчитать отпускные?
- Примеры расчета отпускных
- Расчет отпускных, если расчетный период отработан полностью
- Расчет отпускных, если расчетный период отработан не полностью
- Расчет отпускных, если на период отпуска приходится один или несколько праздничных дней
- Расчет отпускных, если отпуск начинается с первого числа месяца
- Учет премий при расчете отпускных, если расчетный период отработан полностью
- Учет премий при расчете отпускных, если расчетный период отработан не полностью
- Расчет отпускных, если в расчетном периоде повысилась заработная плата
- Расчет отпускных, если заработная плата повысилась по окончании расчетного периода и до отпуска
- Расчет отпускных, если заработная плата повысилась в период отпуска
- Расчет отпускных, если в расчетном периоде был отпуск по уходу за ребенком
- Расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком
- Расчет отпускных, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени
- Расчет отпускных, если сотрудник принят на работу меньше года назад
- Перенос и продление ежегодного отпуска
- Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска
- График отпусков
- Отпуск за свой счет
- Учебный отпуск
- Отпуск при усыновлении ребенка
- Отпуск с последующим увольнением
- Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска
- Социальные пособия (прямые выплаты)
- Оформление больничного листа
- Порядок подачи сведений о застрахованных лицах в СФР
- Ответственность работодателей за непредставление сведений в СФР (в сфере СЭДО)
- Страховой стаж для расчета пособий
- Справка о сумме заработка для назначения пособий
- Особенности назначения и выплаты пособий исполнителям по договорам ГПХ
- Пособие по временной нетрудоспособности
- Кто имеет право на пособие по временной нетрудоспособности?
- За какие периоды платить пособие по временной нетрудоспособности?
- Расчет пособия по временной нетрудоспособности
- Как считать пособие по нетрудоспособности из МРОТ, если сотрудник работает неполное время?
- Примеры расчета пособия по временной нетрудоспособности
- Пособие по временной нетрудоспособности (общий случай)
- Пособие по временной нетрудоспособности (замена лет)
- Пособие по временной нетрудоспособности (неполное рабочее время, есть заработок)
- Расчет пособия по временной нетрудоспособности при страховом стаже менее 6 месяцев (полное рабочее время, заработок отсутствует)
- Расчет пособия по временной нетрудоспособности при страховом стаже менее 6 месяцев (неполное рабочее время, нет заработка)
- Расчет пособия по временной нетрудоспособности при страховом стаже менее 6 месяцев (неполное рабочее время, высокий заработок)
- Пособие по временной нетрудоспособности внешнему совместителю
- Пособие по временной нетрудоспособности (доплата до фактического среднего заработка)
- Пособие по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику
- Пособие по временной нетрудоспособности совместителю, заработок которого ниже МРОТ
- Пособие по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику (неполное время, низкий заработок)
- Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком
- Пособие по беременности и родам
- Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
- Кто имеет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
- Предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет
- Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
- Работа неполное время в отпуске по уходу за ребенком
- Досрочный выход на неполное рабочее время из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет (дистанционно)
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет на полный день (в офис или дистанционно)
- Выход на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком
- Компенсация по уходу за ребенком до 3 лет
- Как для расчета пособий производить замену лет расчетного периода?
- Назначение пособия на погребение
- Для каких пособий необходима карта "МИР"?
- Компенсации работникам
- Компенсация и возмещение расходов за использование личного автомобиля работника
- Компенсация и возмещение расходов при использовании принадлежащих работнику инструментов
- Оплата корпоративной сотовой связи
- Предоставление специальной или форменной одежды
- Выплата материальной помощи работнику
- Оплата (компенсация) санаторно-курортного лечения
- Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
- Исполнение работником государственных обязанностей
- Совместительство. Совмещение. Увеличение объема работы
- Совместительство
- Можно ли отказать в приеме на работу совместителю, не имеющему на руках документов воинского учета?
- Как перевести внешнего совместителя на основное место работы?
- Перевод внешнего совместителя на основную работу без увольнения (запись о совместительстве в трудовую книжку не внесена)
- Перевод внешнего совместителя на основную работу без увольнения (запись о совместительстве в трудовую книжку внесена)
- Перевод внешнего совместителя на основную работу через увольнение (запись о совместительстве в трудовую книжку не внесена)
- Перевод внешнего совместителя на основную работу через увольнение (запись о совместительстве в трудовую книжку внесена)
- Как основного работника сделать совместителем?
- Совмещение
- Увеличение объема работы. Расширение зон обслуживания
- Совместительство
- Перевод и перемещение работника
- Перевод на другую должность
- Перевод в другое структурное подразделение
- Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
- Временный перевод на другую работу
- Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
- Снижение норм выработки для беременной сотрудницы
- Перемещение работника
- Отстранение сотрудника от работы
- Отстранение сотрудника, который пришел на работу в состоянии опьянения
- Отстранение работника, не прошедшего обучение и проверку знаний в области охраны труда
- Отстранение работника, не прошедшего обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование
- Отстранение сотрудника от работы, противопоказанной ему в соответствии с медицинским заключением
- Отстранение от работы сотрудника, у которого приостановлено действие специального права
- Увольнение
- Увольнение по инициативе работника
- Увольнение по соглашению сторон
- Увольнение из-за истечения срока действия трудового договора
- Можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в связи с истечением действия трудового договора?
- В какой день можно уволить сотрудника, если срок действия его трудового договора истекает в выходные?
- В какой день увольнять временного сотрудника, принятого на период отсутствия основного работника?
- Можно ли уволить беременную женщину в связи с истечением срока трудового договора?
- Можно ли уволить работника, находящегося на больничном, в связи истечением срока действия трудового договора?
- Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок
- Увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя
- Увольнение сотрудника в связи с сокращением численности или штата
- Можно ли уволить беременную сотрудницу в связи с сокращением численности (штата) работников?
- Можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в связи с сокращением численности (штата) работников?
- Можно ли уволить работника в выходной, если в этот день истекает двухмесячный срок предупреждения об увольнении по сокращению?
- Увольнение за несоответствие работника занимаемой должности
- Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
- Увольнение работника за прогул
- Увольнение сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
- Увольнение сотрудника за разглашение коммерческой тайны или персональных данных другого работника
- Увольнение работника за хищение чужого имущества, его растрату или повреждение
- Увольнение работника за нарушение требований охраны труда
- Увольнение сотрудника за предоставление подложных документов при заключении трудового договора
- Увольнение в порядке перевода к другому работодателю
- Увольнение вследствие отказа сотрудника от продолжения работы из-за изменения условий трудового договора
- Увольнение из-за отказа от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением
- Увольнение из-за отказа от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
- Увольнение сотрудника в связи с призывом на военную службу
- Увольнение в связи со смертью работника
- Увольнение из-за нарушения правил заключения трудового договора
- Увольнение в связи с утратой доверия
- Правомерно ли при реорганизации работодателя увольнять сотрудников?
- Можно ли уволить работника, который достиг пенсионного (или предпенсионного) возраста?
- Документы, которые необходимо выдать работнику при увольнении
- Расчеты при увольнении работников
- Компенсация за неиспользованные дни основного отпуска при увольнении
- За сколько лет платить компенсацию за неиспользованный отпуск?
- За сколько дней платить компенсацию отпуска сотруднику, который отработал больше 10 с половиной месяцев?
- Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если второй или последующие годы отработаны не полностью?
- Примеры расчета компенсации за неиспользованный отпуск
- Компенсация за неиспользованный отпуск при полностью отработанном расчетном периоде
- Компенсация за неиспользованный отпуск при не полностью отработанном расчетном периоде
- Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в последний день месяца
- Компенсация за неиспользованный отпуск, если сотрудник отработал 11 месяцев и несколько дней
- Выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности или штата
- Сохраняемый заработок при увольнении в связи с сокращением численности или штата
- Нужно ли платить пенсионеру средний заработок за третий месяц со дня сокращения?
- В каких случаях нужно сохранять средний заработок за третий (четвертый-шестой) месяцы?
- Сохраняется ли за работником средний заработок, если в решении службы занятости не указаны причины для его сохранения?
- Начисляются ли проценты на сумму несвоевременно выплаченного среднего заработка, сохраняемого за работником после увольнения?
- Нужно ли сохранять средний заработок на период трудоустройства за сокращенным совместителем?
- Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации
- Выплаты при досрочном увольнении по сокращению численности или штата (при ликвидации)
- Выходное пособие, выплачиваемое в размере месячного или двухнедельного среднего заработка
- Выходное пособие (компенсация), выплачиваемое работнику при увольнении по соглашению сторон
- Удержание за неотработанный отпуск при увольнении
- Расчет среднего заработка и справка для назначения пособия по безработице
- Расчет среднего заработка для назначения пособия по безработице при пятидневке
- Расчет среднего заработка для назначения пособия по безработице при шестидневке
- Расчет среднего заработка для назначения пособия по безработице исходя из отработанного в месяце увольнения
- Справка для назначения пособия по безработице
- Нужно ли платить премию работнику, который увольняется?
- Компенсация за неиспользованные дни основного отпуска при увольнении
- Восстановление на работе по решению суда
- Должен ли восстановленный в должности работник вернуть выходное пособие?
- Должен ли восстановленный работник возвращать компенсацию за неиспользованный отпуск?
- Нужно ли предоставлять восстановленному работнику ежегодный оплачиваемый отпуск?
- Можно ли учитывать компенсацию за период незаконного увольнения при расчете пособия по временной нетрудоспособности?
- Включать ли время вынужденного прогула работника в стаж для расчета отпуска?
- Включать ли время вынужденного прогула работника в стаж для назначения пособий?
- Как оплатить период вынужденного прогула при незаконном увольнении: в рабочих или календарных днях?
- Можно ли уменьшить оплату вынужденного прогула на оплату больничного, открытого после увольнения?
- Что делать, если должности восстановленного судом работника больше нет в штатном расписании?
- Может ли работодатель объявить простой в отношении восстановленного на работе сотрудника?
- Охрана труда
- Управление охраной труда
- Служба охраны труда и специалист по охране труда
- Обучение работников охране труда
- Инструктажи по охране труда
- Как провести вводный инструктаж по охране труда
- Как провести первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте
- Как провести повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте
- Как провести внеплановый инструктаж по охране труда на рабочем месте
- Как провести целевой инструктаж по охране труда
- Можно ли освободить офисных работников от прохождения инструктажей по охране труда?
- Обучение по охране труда в сторонней организации
- Инструктажи по охране труда
- Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
- Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам
- Нужно ли работодателю пересматривать нормы выдачи СИЗ с 1 сентября 2023 года?
- Обязанности работодателя по обеспечению работников СИЗ
- Как определить потребность в СИЗ?
- Нормы выдачи СИЗ работникам
- Выдача СИЗ работникам
- Срок использования СИЗ
- Особенности выдачи отдельных видов СИЗ
- Организация хранения и ухода за СИЗ
- Ответственность за нарушение правил выдачи СИЗ
- Выдача работникам смывающих и обезвреживающих веществ
- Обеспечение пожарной безопасности
- Специальная оценка условий труда
- В какие сроки с момента вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ необходимо было провести специальную оценку условий труда?
- В какие сроки вновь созданная организация должна провести специальную оценку условий труда?
- Нужно ли проводить специальную оценку условий труда для лиц, принятых на работу по гражданско-правовому договору?
- Есть ли ответственность за непроведение специальной оценки условий труда?
- Нужно ли проводить внеплановую спецоценку при перемещении рабочего места в другой офис?
- Нужно ли проводить специальную оценку на временных или сезонных рабочих местах?
- Улучшение условий и охраны труда
- Комитеты (комиссии) по охране труда
- Обучение работников в области гражданской обороны
- Расследование, оформление и учет микротравм и несчастных случаев
- Учет микроповреждений (микротравм)
- Расследование несчастных случаев на производстве
- Какие случаи признаются несчастными случаями на производстве
- Что делать, если произошел несчастный случай на производстве
- Оказание пострадавшим первой медицинской помощи
- Установление степени тяжести несчастного случая
- Принятие мер по предотвращению чрезвычайной ситуации
- Сохранение обстановки на момент происшествия
- Сообщение о несчастном случае
- Создание комиссии по расследованию несчастного случая
- Проведение расследования несчастного случая на производстве
- Оформление результатов расследования несчастного случая
- Оповещение о завершении расследования несчастного случая
- Ответственность за неисполнение обязанностей в связи с несчастным случаем
- Медицинские осмотры отдельных категорий работников
- Защита персональных данных работников
- Получение персональных данных работников
- Согласие на обработку и распространение персональных данных работника
- Уведомление Роскомнадзора об обработке персональных данных
- Положение о персональных данных и иные документы
- Как организовать защиту персональных данных
- Права работника по защите своих персональных данных
- Ответственность за нарушение порядка обработки и хранения персональных данных
- Применение профессиональных стандартов
- В каких случаях применение профстандарта обязательно?
- Зависит ли обязанность применения профстандартов от формы собственности работодателя?
- Как начать применять профстандарт?
- Изменятся ли обязанности действующих работников с введением профстандартов?
- Можно ли уволить работника за несоответствие профстандарту?
- Обязан ли работодатель обучать работников для их соответствия профстандартам?
- Какова ответственность за неприменение профстандарта?
- Профессиональное образование (обучение) работников
- Аттестация работников
- Независимая оценка квалификации работников
- Ответственность работодателя
- Компенсация за задержку заработной платы и других выплат
- Приостановление работы в случае невыплаты заработной платы
- Вправе ли работник приостановить работу, если зарплата не выплачена частично?
- Вправе ли работник приостановить работу, если не выплачен аванс?
- Как погасить задолженность перед работником, чтобы он возобновил приостановленную работу?
- Достаточно ли уведомить сотрудника, который приостановил работу, о готовности погасить долг по зарплате, чтобы он вышел на работу?
- Должен ли сотрудник, который приостановил работу, возобновить ее, если долг по заработной плате погашен работодателем частично?
- Может ли сотрудник приостановить работу при невыплате доплаты за совмещение должностей?
- Ответственность работника
- Выход работника на пенсию
- Действия работодателя, если работник сам оформляет страховую пенсию по старости
- Действия работодателя, который занимается оформлением пенсии сотруднику
- Какую запись вносить в трудовую книжку, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию?
- Должен ли работающий пенсионер отрабатывать две недели перед увольнением?
- Квотирование рабочих мест для инвалидов
- Воинский учет у работодателя
- Какие работники подлежат воинскому учету
- Организация ведения воинского учета
- Оформление документов для ведения воинского учета
- Постановка работодателя на учет в военкомате или органе местного самоуправления
- Порядок действий при приеме на работу нового сотрудника
- Представление в военкомат отчетности по воинскому учету
- Сверка данных воинского учета
- Вручение работникам повесток из военкомата
- Ответственность за нарушение правил ведения воинского учета
- Трудовые отношения с руководителем организации
- Прием на работу руководителя организации, не являющегося ее единственным учредителем
- Прием на работу руководителя организации, являющегося ее единственным учредителем
- Увольнение руководителя организации, являющегося ее единственным учредителем
- Увольнение руководителя организации, не являющегося ее единственным учредителем
- Трудовые отношения с главным бухгалтером
- Трудовые отношения с иностранными гражданами
- Правовой статус иностранных граждан в РФ
- Миграционный учет иностранных граждан
- Воинский учет иностранных граждан
- Медицинская помощь иностранным гражданам
- Прием на работу иностранных граждан
- Прием на работу иностранных граждан, прибывших в визовом порядке
- Прием на работу иностранных граждан, прибывших в безвизовом порядке (с патентом)
- Прием на работу граждан ЕАЭС
- Прием на работу иностранцев, временно проживающих на территории РФ
- Прием на работу иностранных граждан, постоянно проживающих на территории РФ
- Прием на работу высококвалифицированных иностранных специалистов
- Прием на работу беженцев и лиц, получивших временное убежище
- Как оформлять трудовые книжки иностранным работникам?
- Можно ли выплачивать иностранному работнику зарплату наличными из кассы работодателя?
- Можно ли направить иностранного гражданина в командировку по территории России?
- Перевод иностранного работника
- Отстранение от работы иностранного работника
- Квотирование рабочих мест для иностранцев
- Увольнение иностранного работника
- Увольнение в связи с приведением численности иностранных работников в соответствие с квотой
- Увольнение в связи с истечением срока (приостановлением, аннулированием) разрешения работодателя на использование иностранных работников
- Увольнение в связи с аннулированием разрешения на работу или патента иностранного работника
- Увольнение в связи с истечением срока действия разрешения на работу или патента иностранного работника
- Увольнение в связи с аннулированием разрешения на временное проживание
- Увольнение в связи с истечением срока действия разрешения на временное проживание
- Увольнение в связи с аннулированием вида на жительство
- Увольнение в связи с истечением срока действия вида на жительство
- Административная ответственность работодателя при нарушении правил трудоустройства иностранцев
- Трудовые отношения с мобилизованными гражданами
- Как оформить отношения с мобилизованными сотрудниками до начала военной службы?
- Как оформить приостановление трудового договора с мобилизованным работником (участником СВО)?
- Как оформить возобновление действия трудового договора с мобилизованным работником?
- Как уволить мобилизованного работника в связи со смертью?
- Трудовые отношения с несовершеннолетними
- Трудовые отношения с дистанционными (удаленными) работниками
- Прием сотрудника на удаленную (дистанционную) работу
- Как оформить выход работника с временной удаленной работы в офис?
- Перевод на удаленную работу с согласия работника
- Перевод на удаленную работу без согласия работника
- Особенности взаимодействия с удаленным работником
- Режим времени работы и отдыха удаленных работников, учет рабочего времени
- Особенности организации и охраны труда удаленных работников
- Привлечение удаленного работника к дисциплинарной ответственности
- Расторжение трудового договора с удаленным работником
- Можно ли заключить трудовой договор с дистанционным работником, проживающим за границей?
- Нужно ли освобождать от работы удаленного работника в день регионального праздника?
- Трудовые отношения с надомниками
- Работа вахтовым методом
- Работа сотрудников с разъездным характером работы
- Работа во вредных и опасных условиях труда
- Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- Нужно ли платить северные надбавки работникам районов Крайнего Севера, если работодатель находится в другой местности?
- Нужно ли начислять районный коэффициент работнику, командированному в районы Крайнего Севера?
- Перечень районов Крайнего Севера
- Районные коэффициенты
- Процентная надбавка
- Таблица процентных надбавок
- Непрерывный стаж работника в районах Крайнего Севера, дающий право на процентную надбавку к окладу
- Основания для исключения из трудового стажа периодов между прекращением трудового договора и поступлением на работу
- Оплата стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно
- Сведения о численности работников для Росстата
- Представление отчетов в службу занятости населения
© ООО «1С-Софт». Все права защищены