Организации (предприниматели) могут выплачивать своим сотрудникам различные компенсации, доплаты, надбавки, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Основания для их предоставления и порядок налогообложения различны.
Среди названных выплат выделяют компенсации, то есть законодательно установленные денежные выплаты в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей (ст. 164 ТК РФ). Они не входят с систему оплаты труда и освобождаются от НДФЛ по п. 1 ст. 217 НК РФ.
При этом доплаты (надбавки, компенсации), не связанные с возмещением расходов сотрудника и являющиеся частью зарплаты, облагаются НДФЛ. С данных выплат работодатель должен исчислить, удержать и уплатить НДФЛ в порядке, предусмотренном для вознаграждений за исполнение трудовых обязанностей в РФ (пп. 6 п. 1 ст. 208, п. 2 ст. 226 НК РФ).
На практике возникают сложности с квалификацией и налогообложением тех или иных выплат. Порядок их налогообложения рассмотрен в рубриках: