В заработную плату сотрудника включается вознаграждение работника за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Оплата труда работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Подробнее см. рубрику "Оплата труда" Справочника кадровика.
По общему правилу с вознаграждения сотрудника за выполнение трудовых обязанностей в РФ работодатель должен исчислить, удержать и уплатить НДФЛ в качестве налогового агента (пп. 6 п. 1 ст. 208, п. 2 ст. 226 НК РФ).
Особенности исчисления, удержания и уплаты НДФЛ с доходов сотрудников рассмотрены в следующих рубриках Справочника:
Статьи-рекомендации: