Как правило под соцпакетом понимают дополнительные гарантии и льгот, которые работодатель предоставляет работникам. Это дополнительный материальный стимул для сотрудников, работодатель предоставляет по собственной инициативе, а не в силу закона. Перечень таких гарантий (льгот, преимуществ) законом не оговорен, поэтому остается на усмотрение работодателя. Предусмотрены они могут быть трудовым (коллективным) договором, локальным нормативным актом (например, Положением о социальных выплатах).
Порядок налогообложения выплат в рамках соцпакета зависит от их вида, см. подробнее:
- НДФЛ при предоставлении питания работникам
- НДФЛ при оплате проезда работников
- НДФЛ при аренде (найме) жилья для сотрудников
- НДФЛ при передаче подарка сотрудникам, клиентам
- НДФЛ с оплаты санаторно-курортных путевок для работников в рамках соцпакета
- НДФЛ при оплате работодателем медицинских услуг и ДМС
- Должна ли организация исчислить и удержать НДФЛ со стоимости корпоративного мероприятия для сотрудников (расходы на проезд, питание, проживание и т.п.)?
- Облагается ли НДФЛ стоимость услуг медорганизации по тестированию работников на коронавирус?
- НДФЛ при выдаче сотрудникам специальной или форменной одежды
- НДФЛ с материальной помощи сотрудникам
- НДФЛ при оплате обучения работодателем