Работник не вправе отказаться от заключения договора о полной материальной ответственности, если такая ответственность предполагается занимаемой им должностью или выполняемой работой. В случае отказа его можно уволить. Обосновывается такая позиция следующим.
Сотрудник, который принимается на должность, связанную с обслуживанием материальных ценностей, в момент заключения трудового договора знает, что это будет его основной трудовой функцией. При таких обстоятельствах отказ от заключения договора о полной материальной ответственности может рассматриваться как неисполнение работником трудовых обязанностей. Это может послужить поводом для наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения (ч. 2 ст. 192 ТК РФ).
Такая позиция поддерживается Верховным Судом РФ (см. абз. 2 п. 36 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, далее – Постановление № 2). Суд указал, что если обслуживание материальных ценностей является основной трудовой функцией работника (и это было оговорено при приеме на работу, однако работник отказался от подписания договора о полной материальной ответственности), то его действия следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями.
Иными словами, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (см. определение Восьмого КСОЮ от 16.03.2021 № 88-3630/2021).
Доказать факт осведомленности работника о полной материальной ответственности в момент заключения трудового договора можно, включив в него соответствующее условие.
Если возникла необходимость заключить договор о полной материальной ответственности с сотрудником, который уже работает у работодателя (например, при включении его должности в Перечень должностей и работ, утв. приказом Минтруда России от 16.04.2025 № 251н), и работник при этом отказывается заключать такой договор, то работодатель обязан предложить ему другую работу в соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ. Если подходящая работа отсутствует или работник отказался от предложенных вариантов, его можно уволить на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это также следует из п. 36 Постановления № 2.