Увольнение – это прекращение трудовых отношений между сторонами трудового договора.
В этой рубрике мы рассмотрим порядок прекращения трудового договора по следующим основаниям:
- по соглашению сторон;
- по истечении срока, на который он заключался;
- по инициативе работника;
- по инициативе работодателя:
- ликвидация организации;
- прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
- сокращение численности или штата работников;
- несоответствие работника занимаемой должности, подтвержденное результатами аттестации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- прогул;
- появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны;
- хищение чужого имущества по месту работы;
- нарушение работником требований охраны труда;
- утрата доверия;
- представление работником подложных документов при заключении трудового договора;
- непрохождение испытательного срока;
- из-за перевода на другую работу к другому работодателю;
- из-за отказа сотрудника от работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
- из-за отказа от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением;
- из-за отказа от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- в связи с призывом на военную службу;
- в связи со смертью;
- из-за нарушения правил заключения трудового договора.
Кроме того, из материалов рубрики можно узнать: