Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника (ч. 1 ст. 76 ТК РФ):
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет невозможность исполнения им обязанностей и если невозможно перевести его на другую работу. К специальному праву можно отнести лицензию, право на управление транспортным средством, право на ношение оружия и т.п.;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Например, перечень таких случаев установлен ст. 330.4 ТК РФ для сотрудников, занятых на подземных работах, и ст. 348.5 ТК РФ для спортсменов.
Кроме того, работодатель обязан отстранить от работы сотрудников-водителей легкового такси, автобусов, трамваев, троллейбусов и подвижного состава внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа при получении от правоохранительных органов сведений о том, что они подвергаются уголовному преследованию за преступления, предусмотренные ч. 1 и ч. 2 ст. 328.1 ТК РФ. В таком случае работник отстраняется на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда (ч. 5 ст. 328.1 ТК РФ).
По общему правилу работодатель отстраняет сотрудника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для недопущения к работе (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
Оплата за время отстранения от работы
Обычно за период отстранения от работы зарплата не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
Однако если работник отстранен из-за того, что не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда либо обязательный медосмотр не по своей вине, то ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. То есть если проверка знаний или медосмотр не пройдены по вине работодателя, то время отстранения от работы оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). А если это произошло по причинам, не зависящим от воли сторон, то в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени отстранения (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Стоит также обратить внимание на то, что Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами могут предусматриваться иные случаи, в которых время отстранения подлежит оплате.
В настоящей рубрике будут рассмотрены следующие виды отстранения: