Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Кроме того, сотрудник может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Подробнее см. Увольнение в порядке перевода к другому работодателю
Перемещение (в отличие от перевода) не связано с изменением трудовой функции сотрудника, по сути оно означает передислокацию в другое место. При этом должность и обязанности перемещаемого сотрудника остаются прежними.
В этой рубрике рассмотрены особенности следующих процедур: