На практике возникают ситуации, когда сотруднику необходимо поручить другую (дополнительную) работу, помимо основной.
В этой рубрике мы расскажем, что это за работа, каких видов она бывает и чем эти виды друг от друга отличаются.
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ работодатель может поручить сотруднику с его письменного согласия дополнительную работу, которую последний должен выполнить без отрыва от основной в течение установленной продолжительности рабочего времени.
Дополнительную работу сотрудник выполняет по основному месту труда. При этом заключать с ним еще один трудовой договор не нужно. Такую работу необходимо оплачивать дополнительно (ст. 151 ТК РФ).
Работодатель вправе поручить сотруднику дополнительную работу как по его профессии (должности), так и по другой профессии (должности).
Если сотруднику поручается дополнительная работа:
- по другой профессии (должности) – это совмещение;
- по его профессии (должности) – это расширение зон обслуживания, увеличение объема работ.
Для замещения временно отсутствующего работника сотруднику может поручаться дополнительная работа как по его, так и по другой профессии.
Таким образом, следует различать совмещение профессий и увеличение объема работ.
Разграничить эти два вида дополнительных работ можно с помощью штатного расписания. Для этого работодателю нужно определить, чьи трудовые обязанности (по какой должности или профессии) он поручает сотруднику.
Помимо этого, частая путаница происходит между такими видами трудовых отношений, как совместительство и совмещение.
О том, что понимается под совмещением, уже сказано выше.
А что касается совместительства, то это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). С совместителем обязательно нужно заключать письменный трудовой договор. Заключить его совместитель может как с работодателем по основному месту работы, так и с любым другим работодателем. При этом законодатель не ограничивает работника в количестве мест работы по совместительству (ст. 60.1, 282 ТК РФ).
Более наглядно сходства и различия трудовых правоотношений по совместительству и совмещению можно проследить в приведенной таблице:
| Критерии | Совместительство | Совмещение профессий (должностей) |
| Трудовой договор | Заключается (ст. 60.1, 282 ТК РФ). | Не заключается, составляется дополнительное соглашение к нему (ст. 151 ТК РФ). |
| Запись в трудовую книжку | Вносится по желанию сотрудника по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н). | Не вносится. |
| Время работы | В свободное от основной работы время, но не более 4 часов в день (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 284 ТК РФ). | Без отрыва от основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня, смены (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). |
| Оплата труда | Пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Если лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, даются нормированные задания, то оплата происходит по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 285 ТК РФ). |
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). |
| Ежегодный отпуск | Предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). | Предоставляется в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). |
| Прекращение работы | Расторжение трудового договора (ст. 77 и 288 ТК РФ). | Истечение срока, на который работа была поручена.
Досрочный отказ сотрудника выполнять дополнительную работу. Отмена поручения на выполнение этой работы (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ). |
Рассмотрим каждый из вышеперечисленных видов трудовых отношений по отдельности: