Командировка – это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Местом постоянной работы является место расположения организации (обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором.
Особенности направления работников в служебные командировки определены Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, далее - Положение № 749.
Кого можно, а кого нельзя направить в командировку
По общему правилу в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем (п. 2 Положения № 749).
Однако из этого правила есть исключения. Так, нельзя направить в командировку:
- работника в период действия ученического договора (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);
- беременную женщину (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
- работника в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников (268 ТК РФ).
Кроме того, есть категории работников, которых можно направить в командировку только с их письменного согласия, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Это медицинское заключение выдается в порядке, установленном приказом Минздрава России от 14.09.2020 № 972н. К таким категориям относятся (ч. 2 ст. 167, ч.ч. 2-3 ст. 259 ТК РФ):
- инвалиды любой группы инвалидности. при этом ИПРА, имеющаяся у инвалида, не является медицинским заключением, определяющим, готовность инвалида к командировке.
- женщины, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;
- опекуны детей в возрасте до четырнадцати лет;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
- родителя, имеющего ребенка до четырнадцати лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
- работников, имеющих трех и более детей до восемнадцати лет, до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Эти категории работников должны быть письменно проинформированы работодателем о своем праве отказаться от командировки
Подробнее: