Трудовой кодекс РФ строго регламентирует возможность работодателя удерживать из заработной платы сотрудников определенные денежные средства. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).
В этой рубрике мы рассмотрим следующие виды удержаний:
Внимание
По мнению Роструда, удержание денежных средств по инициативе работника, например, на погашение кредита, не является удержанием по смыслу ст. 137 ТК РФ (письма от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1, от 18.07.2012 № ПГ/5089-6-1).
Кроме того, отдельно рассмотрим вопрос об удержании алиментов из заработной платы сотрудника.
Ограничения удержаний из заработной платы
По общему правилу работодатель не имеет права удерживать сумму, превышающую 20 процентов от зарплаты сотрудника при каждой ее выплате (ст. 138 ТК РФ).
Однако при взыскании задолженности по нескольким исполнительным документам удержание может составлять до 50 процентов от заработной платы (ч. 2 ст. 138 ТК РФ). Размер таких удержаний исчисляется из суммы, оставшейся после налогообложения (ч. 1 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).
Кроме того, есть случаи, когда размер удержаний может составлять вплоть до 70 процентов (ч. 3 ст. 138 ТК РФ):
- при отбывании исправительных работ;
- при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
- при возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица;
- при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
- при возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Внимание
Роструд считает, что ограничения, предусмотренные ст. 138 ТК РФ, не распространяются на удержания, которые производятся по инициативе работника (письмо от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1).
Стоит отметить, что есть выплаты, с которых нельзя производить удержания. Их перечень установлен ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ. В частности, к ним относятся компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде:
- в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
- в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
- денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака.