13.07.2026
В Справочнике кадровика обновлены образцы должностных инструкций для рабочих профессий:
10.07.2026
Из обновленной статьи "Справочника кадровика" вы узнаете, что такое диспансеризация, как часто ее можно проходить и как оформить отсутствие сотрудника на работе в связи с ее прохождением.
Подробнее см.:
09.07.2026
Из обновленных статей "Справочника кадровика" вы узнаете о видах дисциплинарной ответственности работников, порядке применения взысканий как с проведением служебного расследования, так и без него, а также об особенностях привлечения к ответственности руководителя организации.
Подробнее см.:
01.07.2026
Работодатели обязаны выдавать работникам расчетные листки при выплате заработной платы. Обязательная форма расчетного листка трудовым законодательством не предусмотрена. Поэтому у работодателей возникают вопросы, связанные с оформлением расчетных листков.
Подробнее о том, сколько раз и по какой форме выдавать работникам расчетные листки, какие сведения в них включать, как утвердить форму расчетного листка, см. в обновленных статьях-рекомендациях Справочника кадровика:
30.06.2026
Работодатель обязан выплачивать сотрудникам заработную плату два раза в месяц. Сроки выплаты работодатель устанавливает самостоятельно с учетом требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
Подробнее о том, как установить сроки выплаты заработной платы, как определить размер аванса и зарплаты за вторую половину месяца, в чем особенности выплаты аванса при сдельной оплате труда, а также новым работникам и др., см. в обновленных статьях-рекомендациях Справочника кадровика:
19.06.2026
Работник вправе сменить банк, в который переводится его заработная плата. Для этого он должен написать заявление работодателю об изменении банковских реквизитов, на которые перечисляется заработная плата.
Подробнее о том, как сменить зарплатный банк по заявлению работника, читайте в обновленной статье Справочника кадровика:
18.06.2026
Сотрудникам полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Отпускные должны быть рассчитаны и выплачены не менее чем за 3 дня до начала отпуска.
С 1 сентября 2025 года средний заработок для отпускных исчисляется в соответствии с Положением, утв. постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540. При этом правила расчета не изменились по сравнению с прежним порядком.
Порядок расчета отпускных приведен в обновленной статье Справочника кадровика "Как рассчитать отпускные?".
Кроме того, обновлены примеры расчета отпускных в различных ситуациях:
Также обновлены рекомендации по спорным вопросам:
17.06.2026
Работодатель обязан выплачивать сотрудникам заработную плату два раза в месяц. Сроки выплаты работодатель устанавливает самостоятельно с учетом требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
У работодателей возникает вопрос, можно ли выплачивать заработную плату за первую половину месяца 15-го числа месяца, за который она выплачивается, а за вторую половину месяца – в последний день этого же месяца.
Подробный ответ на этот вопрос изложен в обновленной статье-рекомендации Справочника кадровика:
16.06.2026
Работодатель обязан выплачивать сотрудникам заработную плату два раза в месяц (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Если работнику в первой половине месяца предоставлен ежегодный отпуск, то у работодателей возникает вопрос, нужно ли выплачивать такому работнику заработную плату за первую половину месяца.
Подробнее о необходимости выплаты работнику аванса в такой ситуации читайте в обновленной статье-рекомендации Справочника кадровика:
***
Из новой статьи "Справочника кадровика" вы узнаете о том, может ли работодатель не проводить индексацию зарплаты, если она выше МРОТ?
Подробнее см.:
15.06.2026
Из новой статьи "Справочника кадровика" вы узнаете о том, нужно ли индексировать зарплату работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Подробнее см.:
11.06.2026
Чтобы уведомить СФР о том, что работник, получающий пособие по уходу за ребенком, уволен, страхователь должен подать в фонд специальную форму отчетности.
После получения такого уведомления фонд прекратит выплату пособия физлицу. При этом на практике многие страхователи подают только форму ЕФС-1 со сведениями об увольнении. Какая ответственность грозит в этом случае страхователю и можно ли ее избежать? Об этом см. в новой статье справочника.
Подробнее см.:
10.06.2026
Работодатели (организации) используют электронный реестр воинского учета для сдачи отчетности в военные комиссариаты.
Подробнее о том, какие сведения работодатель может передавать через реестр воинского учета, как подготовиться к работе с реестром, как передавать информацию в военкомат, что включает реестр воинского учета, читайте в новых статьях Справочника кадровика:
***
Из обновленных статей "Справочника кадровика" вы узнаете, можно ли заменить индексацию зарплаты регулярным повышением окладов.
Подробнее см.: