26.12.2024
Из обновленной статьи Справочника кадровика вы узнаете, может ли зарплата быть меньше МРОТ, если с учетом районных коэффициентов ее размер станет больше.
24.12.2024
Из новой статьи Справочника кадровика вы узнаете о том, когда нужно выплачивать первую заработную плату вновь принятому на работу сотруднику и обязательно ли делать это в течение 15 дней с первого рабочего дня.
23.12.2024
Из обновленной статьи Справочника кадровика вы узнаете, следует ли выплачивать средний заработок за третий месяц уволенному в связи с сокращением штата работнику, если он получает пенсию по старости.
20.12.2024
Из новой статьи Справочника кадровика вы узнаете, какие обстоятельства могут причиной увольнения удаленного работника из-за невозможности продолжения дистанционной работы.
18.12.2024
Из обновленной статьи Справочника кадровика вы узнаете, какой минимальный размер оплаты труда должен учитывать работодатель, устанавливая заработную плату своим работникам: федеральный или региональный.
***
Трудовое законодательство предусматривает возможность выполнения сотрудником трудовой функции дистанционно (ст. 312.1 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс РФ не регламентирует порядок заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином РФ, проживающим за пределами страны. Также в ТК РФ нет прямого запрета на заключение такого договора.
Подробнее об этом читайте в обновленной статье Справочника кадровика:
10.12.2024
Работодатель обязан предоставлять сотрудникам ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с утвержденным графиком (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
Подробнее о том, как составлять график отпусков, что нужно учесть при его составлении, когда нужно утвердить график отпусков, а также об ответственности за отсутствие графика отпусков или нарушение срока его утверждения, читайте в обновленной статье Справочника кадровика:
03.12.2024
Увольняемым при ликвидации организации работникам положены выходное пособие и сохраняемый заработок за второй и третий месяцы. Особенность указанных выплат при ликвидации организации заключается в том, что они должны быть произведены до окончания процедуры ликвидации, то есть до внесения в ЕГРЮЛ соответствующей записи.
Если работник будет уволен ранее истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению или при ликвидации, ему необходимо произвести дополнительную выплату – компенсацию в размере среднего заработка за период со дня, следующего за днем увольнения, и по дату истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
О том, как производить выплату дополнительной компенсации за досрочное увольнение, а также выплаты при увольнении в связи с ликвидацией, читайте в обновленных статьях справочника кадровика:
29.11.2024
Работодатель обязан предоставлять сотрудникам ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). В этой норме не урегулирован вопрос, нужно ли в графике указывать точные даты отпусков работников.
Подробнее об этом читайте в новой статье Справочника кадровика: