02.04.2026

Работодатель вправе уволить сотрудника, который не прошел испытательный срок (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). При этом в ч. 1 ст. 261 ТК РФ предусмотрен запрет на увольнение беременных работниц по инициативе работодателя.

При принятии решения об увольнении перед работодателем может встать вопрос, можно ли уволить беременную сотрудницу в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Подробнее об этом читайте в обновленной статье-рекомендации Справочника кадровика:

• Можно ли уволить беременную сотрудницу, не прошедшую испытательный срок?

17.03.2026

Работодатель вправе уволить сотрудника, который не прошел испытательный срок (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). При этом у работодателя могут возникнуть вопросы, как поступить, если испытание не прошла женщина, у которой есть ребенок в возрасте от 1,5 до 3 лет.

Подробнее об этом читайте в обновленной статье-рекомендации Справочника кадровика:

• Можно ли уволить сотрудницу, у которой ребенку от 1,5 до 3 лет, не прошедшую испытательный срок?

13.03.2026

В "Справочнике кадровика" обновлены образцы должностных инструкций рабочих профессий:

• Монтажника связи – кабельщика;
• Электромонтажника-наладчика;
• Наладчика строительных машин;
• Строительного слесаря;
• Строительного столяра;
• Стропальщика;
• Арматурщика.

03.03.2026

Работодатель обязан выплачивать сотрудникам заработную плату два раза в месяц. Сроки выплаты работодатель устанавливает самостоятельно с учетом требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. За нарушение сроков выплаты заработной платы законодательством предусмотрена ответственность.

Подробнее об этом читайте в обновленной статье-рекомендации Справочника кадровика:

• Какая ответственность предусмотрена за невыплату заработной платы?