Аккордная форма оплаты труда предполагает, что оплата производится за весь объем выполненной работы в установленный срок по заранее установленным расценкам. Аккордный заработок распределяется между сотрудниками бригады на основе коэффициента трудового участия (КТУ) или иным методом, согласованным между работодателем и сотрудниками.
Коэффициент трудового участия (КТУ) представляет собой обобщенную количественную оценку личного вклада каждого члена бригады в конечные результаты работы.
В качестве базового значения КТУ для всех сотрудников рекомендуется применять единицу. Перечень показателей и значений КТУ, повышающих или понижающих базовый коэффициент, содержится в шкале КТУ, которая разрабатывается в каждой организации, применяющей аккордную форму оплаты труда.
Размер коэффициентов устанавливается на общем собрании сотрудников и утверждается в положении об оплате труда либо в приказе руководителя организации.
Начисление вознаграждения бригадному наряду: