Оклад - фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При такой форме оплаты труда размер вознаграждения за труд определяется фактически проработанным временем (в часах), а также возможным изменением оклада в течение месяца.
За полностью отработанный месяц начисляется установленный оклад. Если месяц отработан не полностью, то вознаграждение выплачивается за фактически отработанное время. Для этого установленный оклад делится на установленное время работы за месяц (норму часов в месяце), затем частное умножается на фактически отработанное время за месяц (количество отработанных часов в месяце).
Начисление оплаты по окладу, пропорционально отработанным часам: