Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Простой по вине сотрудника может возникнуть, например, при неисполнении им трудовых обязанностей, при несвоевременном выполнении обязанностей, от выполнения которых зависит дальнейшая работа и т.п.
Простой по вине сотрудника оформляется докладной запиской, актом и приказом о простое. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине сотрудника не оплачивается. В табеле учета рабочего времени простой по вине сотрудника отражается кодом "ВП" или "33".
Регистрация простоя по вине работника: