Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

Удержание стоимости трудовой книжки (вкладыша)

Смотрите также

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ), но хранится она у работодателя. Трудовую книжку сотрудник предъявляет при заключении трудового договора. Исключения:

Если принимаемый на работу новый сотрудник не имеет трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иным причинам, работодатель обязан по его письменному заявлению (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ч. 5 ст. 65 ТК РФ).

При получении сотрудником трудовой книжки с него взимается ее стоимость (п. 47 Правил введения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 255).

Бесплатно трудовые книжки следует выдавать только (п. 34, 47, 48 Правил):

Порядок взимания с сотрудника платы за бланк трудовой книжки законодательством не урегулирован, поэтому работодатель вправе выбрать и закрепить его в локальных нормативных актах. Взять с сотрудника такую плату можно двумя способами:

Исчерпывающий перечень удержаний по инициативе работодателя из заработной платы сотрудника перечислен в ст. 137 и ст. 248 ТК РФ, ч. 4 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Выдачи бланка трудовой книжки в этом перечне нет, поэтому удержания из зарплаты производятся работодателем только с письменного заявления сотрудника.

Вместе с тем работодатель имеет право не взимать с сотрудника плату, тем самым улучшая положение сотрудника. Удерживать плату – право, а не обязанность работодателя. Это может быть определено в трудовом договоре, коллективном договоре и /или локальным актом работодателя.

Удержание стоимости трудовой книжки (вкладыша) из заработной платы сотрудника:

Смотрите также