Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

Перенос отпуска

Смотрите также

Возможность переноса отпуска сотруднику при определенных обстоятельствах предусмотрена законодательством. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем и сотрудником.

  1. Перенос, который не зависит от работодателя (ч. 1 ст. 124 ТК РФ):
    • в связи с временной нетрудоспособностью сотрудника в период отпуска (нетрудоспособность только самого сотрудника);
    • в связи с исполнением сотрудником во время отпуска государственных или общественных обязанностей, если законодательством предусмотрено освобождение от работы (например, военные сборы, участие в работе избирательных комиссий и т.п.);
    • в других случаях, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (например, совпадение сроков учебного отпуска с ежегодным, предоставление отпуска без сохранения заработной платы сотрудника в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников).
  2. Перенос отпуска по инициативе работодателя или по его вине.

Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан перенести на другой срок с учетом пожеланий сотрудника в случаях (ч. 2 ст. 124 ТК РФ):

Также инициатором переноса отпуска может выступать сотрудник. В этом случае работодатель не обязан переносить его отпуск, но может согласиться с сотрудником.

Если сотрудник решил перенести отпуск, он должен написать заявление с указанием причин переноса, количества переносимых дней и периода, на который переносится отпуск. Также он должен предоставить документы, подтверждающие необходимость переноса (например, больничный). Предоставлять какие-либо документы не нужно в случае переноса отпуска по вине работодателя. На основании заявления работодатель должен издать приказ в произвольной форме и произвести пересчет выплаченных отпускных. Также необходимо внести изменения в график отпусков и личную карточку сотрудника.

Перенос отпуска:

Смотрите также