Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

Отзыв из отпуска

Смотрите также

Работодателю может потребоваться отозвать работника из отпуска. При этом следует иметь в виду, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (часть 2 ст. 125 ТК). Отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о досрочном выходе из отпуска на работу нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 постановления Пленума Верховного СУДА РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Отзыв работника из отпуска оформляется приказом в произвольной форме. Работодатель вправе самостоятельно определить порядок отзыва сотрудника из отпуска и отразить его в локальном нормативном акте. Согласно ч. 3 ст. 125 ТК РФ не допускается отзыв из отпуска:

Часть отпуска, неиспользованная в связи с отзывом, должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Если работник досрочно вышел из отпуска, то с первого дня его работы ему следует начислять заработную плату. Излишне выплаченные отпускные должны быть удержаны или пересчитаны. Когда работник захочет получить неиспользованную часть отпуска, отпускные за эти дни необходимо рассчитать заново.

 

Регистрация отзыва из отпуска:

Смотрите также