Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

Премия по итогам работы за год

Смотрите также

Премия по итогам годовой работы является особой формой материального поощрения сотрудника. Условия и порядок ее выплаты регулируются локальным нормативным актом организации.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо указаний и ограничений в отношении размеров и способов выплаты премий. Следовательно, работодатель самостоятельно устанавливает размер премий (в виде фиксированной суммы или как процент от оклада), либо алгоритм определения этого размера.

Годовая премия облагается НДФЛ и страховыми взносами (письмо Минфина России от 25.10.2018 № 03-15-06/76608). НДФЛ с премии перечисляется в бюджет не позднее следующего за выплатой рабочего дня.

Дата фактического получения дохода для премий по итогам работы за год, являющихся составной частью оплаты труда, определяется как день их выплаты (письма ФНС от 10.10.2017 № ГД-4-11/20374@, Минфина от 03.09.2018 № 03-04-06/62848).

 

Начисление премии по итогам работы за год:

Смотрите также