Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

Оплата в период перевода на "легкий труд"

Смотрите также

Бывают случаи, когда сотрудник не может выполнять обязанности, прописанные в трудовом договоре, ввиду каких-либо медицинских противопоказаний. Тогда он может быть переведен на так называемый легкий труд. Для такого перевода может быть несколько причин – беременность, травма на производстве, тяжелое заболевание (в соответствии с медицинским заключением). Также работодатель должен перевести на другую работу, женщину по ее письменному заявлению, имеющую детей в возрасте до полутора лет. Работодателем издается приказ о переводе в унифицированной форме. За сотрудником, который переводится на нижеоплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе.

Согласно ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее Положение № 922) расчет средней зарплаты сотрудника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за сотрудником сохраняется средняя заработная плата. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Среднедневной заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения № 922, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения № 922).

Средний заработок определяется умножением среднедневного заработка на количество рабочих дней в оплачиваемом периоде (п. 9 Положения № 922).

 

Начисление оплаты в период перевода на "легкий труд":

Смотрите также