Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

Доплата до МРОТ

Смотрите также

Заработная плата состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) (ст. 133 ТК РФ).

Если заработная плата меньше МРОТ, то необходимо произвести доплату до МРОТ. Трудовым кодексом предусмотрено установление федерального и регионального МРОТ. Минимальный размер оплаты труда определяется федеральным законом одновременно на всей территории РФ. Таким образом, в ТК РФ закреплено, что минимальная оплата труда не может быть меньше федерального МРОТ. Региональными соглашениями о минимальной заработной плате может устанавливаться МРОТ, действующий на территории соответствующего субъекта РФ. Данный МРОТ применяется к лицам, работающим на территории соответствующего субъекта РФ, кроме сотрудников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ст. 133.1 ТК РФ).

Если зарплата сотрудника, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена в размере МРОТ, то районный коэффициент и "северная" надбавка, начисляются на него. При этом региональный МРОТ, включающий в себя надбавки и коэффициенты, не должен быть ниже федерального МРОТ с учетом аналогичных доплат. Оплата труда у сотрудника не может быть меньше МРОТ, даже если с учетом районного коэффициента и процентных надбавок он получает больше.

Доплата до МРОТ рассчитывается как разница между МРОТ (федеральный или региональный) и фактически начисленной сотруднику зарплаты. Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени. Оплата труда при работе по совместительству также должна быть не ниже минимального размера труда, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Доплата до МРОТ, производимая работодателем согласно ст. 133 ТК РФ и ст. 133.1 ТК РФ, являются составной частью заработной платы и учитываются в целях налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда по ст. 255 НК РФ (письмо ФНС РФ от 31.08.2010 № ШС-37-3/10304@). В связи с тем, что доплата до МРОТ является составной частью системы оплаты труда, действующей в организации, данная доплата облагается НДФЛ и страховыми взносами по общим правилам (ст. 210 НК РФ, ст. 420 НК РФ, ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных не должны включаться в МРОТ (сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные (праздники). Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, запретило включать районные коэффициенты в МРОТ.

 

Начисление доплаты до МРОТ:

Смотрите также