Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

Больничный уволенному сотруднику

Смотрите также

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается уволенному сотруднику, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Вне зависимости от страхового стажа размер пособия бывшему сотруднику составляет 60% от его среднего заработка (п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), который рассчитывается из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом пособие назначается и выплачивается по его последнему месту работы (п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Период болезни уволенного сотрудника значение не имеет, важно, чтобы листок временной нетрудоспособности был открыт в течение 30 календарных дней со следующего дня после расторжения трудового договора. Пособие по временной нетрудоспособности назначается лишь в том случае, если уволенный сотрудник заболел сам. Обратиться за выплатой пособия бывший сотрудник может в течение шести месяцев с даты, когда был закрыт больничный лист.

При работе на условиях неполного рабочего времени:

  1. Если у уволенного сотрудника в расчетном периоде не было заработка или его средний заработок за расчетный период меньше МРОТ, то средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.
  2. Если за расчетный период средний заработок больше МРОТ, то пособие рассчитывается в обычном порядке. Т.е. выплаты за два предыдущих года будут делиться на 730, независимо от отработанного времени.

 

Начисление больничного уволенному сотруднику:

Смотрите также