Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты

Смотрите также

На основании ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает сотруднику пособие. Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме и в установленном порядке (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

За периоды освобождения сотрудника от работы без оплаты труда пособие по временной нетрудоспособности не назначается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 17 Положения, утвержденное постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

Если сотрудник продолжает болеть и после окончания отпуска без сохранения заработной платы, то больничный лист должен быть оформлен только со дня окончания отпуска (п. 22 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Такой больничный лист подлежит оплате по общему правилу (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ):

Часто сотрудник не сообщает врачу о том, что он находится в отпуске без сохранения заработной платы. Поэтому в медицинском учреждении ему выписывают больничный с первого дня болезни. Переоформлять такой больничный необязательно. Это подтверждают и территориальные органы ФСС РФ (вопрос 10). Поэтому в этом случае оформление медучреждением листка нетрудоспособности с первого дня болезни сотрудника не будет нарушением и основанием для признания больничного листа недействительным.

Пособие по такому больничному работодатель должен назначить не в полном объеме, а за дни болезни после отпуска (первые три календарных дня с начала оплачиваемого периода выплачиваются за счет средств работодателя, а за остальные дни – за счет средств ФСС РФ). К листку нетрудоспособности целесообразно приложить заявление сотрудника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с резолюцией работодателей об отсутствии возражений. Это объяснит, почему оплачены не все дни болезни сотрудника.

 

Начисление больничного во время отпуска без сохранения зарплаты:

Смотрите также