Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

Перерасчет больничного

Иногда возникают ситуации, когда необходимо сделать перерасчет пособия, ранее выплаченного сотруднику. Например, сотрудник несвоевременно представил от другого работодателя справку о сумме заработка за расчетный период, необходимой для расчета пособия, или бухгалтер допустил счетную ошибку, или сотрудник представил работодателю недостоверные сведения, или скрыл их.

Перерасчет пособия при получении новых сведений за расчетный период (справок или сведений из ПФР) возможен за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления данных о сумме заработка (ч. 2.1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ).

Назначенное, но не полученное своевременно сотрудником пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними. Пособие, не полученное сотрудником полностью или частично по вине работодателя или территориального органа работодателя, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком (ч. 3 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ).

Если после перерасчета новый размер пособия превышает старый, разницу нужно доплатить. Если наоборот, то удержать. Но пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, излишне выплаченные сотруднику, не могут быть с него удержаны (за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя пособия, т.е. представления документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки о сумме заработка, из которого исчисляются пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, и другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся сотруднику при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке (ч. 4 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ).

Исчерпывающий перечень удержаний по инициативе работодателя из заработной платы сотрудника представлен в ст. 137 ТК РФ и ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Другие удержания из зарплаты производятся работодателем только по письменному заявлению сотрудника.

Кроме того, сотрудник может вернуть сумму выплаченного пособия в добровольном порядке.

Перерасчет больничного: