Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

Материальная помощь в связи с рождением ребенка

Смотрите также

Организация может оказывать материальную помощь своим сотрудникам и прочим физическим лицам. Размер материальной помощи законодательно не установлен, определяется организацией самостоятельно.

Сумма единовременной материальной помощи, предоставленная работодателем своему сотруднику в связи с рождение ребенка, не облагается НДФЛ и страховыми взносами (п. 8 ст. 217 НК РФ, пп. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 3 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ), если:

Необлагаемый размер помощи в сумме 50 000 рублей приходится на каждого родителя (письма Минфина России от 21.03.2018 № 03-04-06/17568, от 26.09.2017 № 03-04-07/62184, письмо ФНС России от 05.10.2017 № ГД-4-11/20043@). Т.е. при выплате материальной помощи сотруднику работодатель не должен требовать от него или запрашивать самостоятельно сведения о выплатах, произведенных другим работодателем второму родителю.

В отношении начисления страховых взносов на материальную помощь в связи с рождением ребенка финансовое ведомство придерживается аналогичной точки зрения. От взносов освобождена единовременная материальная помощь, не превышающая 50 000 рублей в пользу каждого родителя (письма Минфина России от 21.03.2018 № 03-04-06/17568, от 16.05.2017 № 03-15-06/29546).

 

Начисление материальной помощи в связи с рождением ребенка:

Смотрите также