Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

Оплата в период приостановления деятельности организации

Смотрите также

Приостановление деятельности организации может быть как принудительное, так и добровольное. К принудительному приостановлению относят административное приостановление, временный запрет деятельности. Административное приостановление деятельности организации в соответствии с российским законодательством применяется за совершение административного правонарушения (перечень определен в КоАП РФ). Решение об этой мере административного наказания может вынести только суд (на срок до 90 суток). Временный запрет применяется до принятия судом решения о приостановлении деятельности организации (на срок до 5 суток).

Добровольная приостановка деятельности – это вынужденная мера, к которой прибегают в тех случаях, когда по некоторым причинам нет возможности обеспечить дальнейшее нормальное функционирование организации. Причины могут быть разные – технические, организационные, экономические и чрезвычайные обстоятельства.

Приостановление деятельности организации не означает приостановление трудовых отношений. Согласно ч. 3 ст. 220 ТК РФ на время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине сотрудника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время сотрудник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Если приостановление деятельности применяется по иным причинам, то у сотрудников возникает простой. Простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Простой может возникнуть по вине работодателя, сотрудника и по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника. Это обстоятельство имеет решающее значение для определения размера оплаты времени простоя (ст. 157 ТК РФ).

 

Начисление оплаты в период приостановления деятельности организации:

Смотрите также