Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

Отстранение от работы

Смотрите также

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника (ст. 76 ТК РФ):

Отстранение от работы продолжается до устранения обстоятельств, явившихся основанием для недопущения к работе.

Период отстранения от работы не оплачивается (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ).

Если сотрудник отстранен от работы в связи с тем, что не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или обязательный медицинский осмотр, то период отстранения оплачивается как простой:

Отстранение от работы не является основанием для увольнения и не может быть использовано в качестве дисциплинарного взыскания. Отстранение сотрудника от работы по причинам, не предусмотренным законодательством, является нарушением. В случае признания отстранения незаконным работодатель обязан возместить заработок, не полученный сотрудником, за все время отстранения (ст. 234 ТК РФ).

 

Отстранение от работы:

Смотрите также