Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

Приостановление работы по причине задержки выплаты заработной платы

Смотрите также

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней сотрудник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Сотрудник обязан письменно уведомить об этом работодателя. Отказ сотрудника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). На время отказа от работы за сотрудником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В период приостановления работы сотрудник вправе отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ). Выйти на работу обязан не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода сотрудника на работу (ч. 5 ст. 142 ТК РФ).

Невыход сотрудника без уважительных причин на следующий рабочий день после получения уведомления работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы может быть признан прогулом и повлечь за собой увольнение (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

На период приостановления работы за сотрудником сохраняется средний заработок. Порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

В табеле дни приостановки работы из-за задержки зарплаты отмечаются буквенным кодом "НЗ".

В некоторых случаях приостанавливать работу запрещено даже при полном отсутствии выплат (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Наряду со средним заработком работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы (ст. 236 ТК РФ).

 

Оплата за время приостановки работы по причине задержки выплаты зарплаты:

Смотрите также