Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

Регистрация периода прохождения сотрудником МСЭ для установления инвалидности

Медико-социальная экспертиза (МСЭ) – это процедура, по результатам которой специалисты бюро (главного бюро, Федерального бюро), проводившие МСЭ, принимают решение о признании гражданина инвалидом либо об отказе в признании его таковым.

Гражданину, признанному инвалидом, выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации или абилитации. Гражданину, не признанному инвалидом, по его желанию выдается справка о результатах МСЭ.

В дальнейшем переосвидетельствование инвалидов I группы проводится 1 раз в 2 года, инвалидов II и III групп – 1 раз в год. Переосвидетельствование гражданина, инвалидность которому установлена без указания срока переосвидетельствования, может проводиться по его личному заявлению либо по направлению медицинской организации в связи с изменением состояния здоровья, либо при осуществлении главным бюро, Федеральным бюро контроля за решениями, принятыми соответственно бюро, главным бюро. На МСЭ граждане направляются медицинской организацией независимо от ее организационно-правовой формы, органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, либо органом социальной защиты населения. Это предусмотрено Правилами, утв. постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95.

При направлении на МСЭ сотруднику выдается листок временной нетрудоспособности (раздел III Порядка выдачи листков временной нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Следовательно, в табеле учета рабочего времени период прохождения МСЭ отражается как временная нетрудоспособность (письмо Минтруда России от 14.06.2017 № 14-2/ООГ-4787).

Период прохождения сотрудником МСЭ оплачивается работодателем не всегда. Все зависит от результатов МСЭ: будет сотрудник признан инвалидом или нет.

Если по результатам МСЭ сотруднику инвалидность не установлена, то листок нетрудоспособности может быть продлен до полного восстановления трудоспособности с периодичностью его продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 дней или до повторного направления на МСЭ (п. 29 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). В этом случае время прохождения МСЭ войдет в период нетрудоспособности по больничному листку и будет оплачено в составе пособия по временной нетрудоспособности. В табеле учета рабочего времени этот период отражается буквенным кодом "Б" или цифрой "19" ("Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом "Т") с назначением пособия согласно законодательству").

Если по результатам МСЭ сотруднику установлена инвалидность, то срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ (п. 28 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н), а день поступления в бюро заявления гражданина о проведении МСЭ признается датой установления инвалидности (п. 11 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95). С этого же дня сотруднику будет назначена пенсия по инвалидности при условии, что он обратится за ней не позднее чем через 12 месяцев с момента установления инвалидности (п. 4 ст. 19 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ). В этом случае за дни прохождения МСЭ сотрудник получит пенсию по инвалидности. У работодателя обязанности дополнительно оплачивать такие дни не возникает. В табеле учета рабочего времени такой период отражается буквенным кодом "Т" или цифрой "20" ("Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством"). Если временная нетрудоспособность сотрудника, признанного инвалидом, после освидетельствования продолжается, врач оформляет новый листок нетрудоспособности, указав дату, следующую за днем освидетельствования в бюро МСЭ, в качестве даты, с которой он освобождается от работы.

При отказе сотрудника от направления на МСЭ или его несвоевременной явке на МСЭ по неуважительной причине листок нетрудоспособности не продлевается со дня отказа от направления на МСЭ или дня регистрации документов в бюро МСЭ. Соответствующие сведения указываются в листке нетрудоспособности (п. 30 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). В таком случае за день МСЭ сотрудник ничего не получает.

 

Регистрация периода прохождения сотрудником МСЭ для установления инвалидности: