Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

Оплата дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение за счет ФСС РФ

Смотрите также

Помимо сотрудников, которым ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в связи с режимом работы, условиями труда или местом нахождения организации-работодателя, право на использование указанных отпусков имеют граждане и других категорий (независимо от выполнения ими трудовых обязанностей). Эти категории указаны в соответствующих федеральных законах и других нормативно-правовых актах.

К ним относятся, в частности, отдельные категории лиц, получившие повреждение здоровья из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Работодатель обязан оплатить такому сотруднику отпуск (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно (пп. 3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). При этом путевка в санаторно-курортное учреждение должна быть выдана ФСС РФ, а решение о необходимости санаторно-курортного лечения должно быть вынесено медико-социальной экспертизой (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. № 286, пп. 2 п. 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184). Дополнительный отпуск, предоставленный в этом случае, оплачивается за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Работодатель уменьшает сумму взносов, начисленных к уплате, на сумму отпускных (пп. 2 п. 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184). Из нормы пп. 3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ следует, что оплате подлежит количество дней отпуска, равное продолжительности периода санаторного лечения застрахованного лица. О том, что какие-либо дни исключаются из подсчета, в норме не сказано. Следовательно, если путевка предоставлена сотруднику, к примеру, на 21 день, то на этот срок (21 день) сотруднику предоставляется отпуск, причем вне зависимости от того, приходятся ли на данный период нерабочие праздничные дни или нет. Следует учитывать, что на практике органы ФСС РФ на местах полагают, что в указанном случае нерабочие дни оплате не подлежат.

Подробное описание методики работы в рамках пилотного проекта смотрите здесь.

 

Начисление оплаты дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение за счет ФСС РФ:

Смотрите также