Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

Доплата до фактического заработка в период нахождения в отпуске

Смотрите также

За время нахождения сотрудника в ежегодном отпуске за ним сохраняется средний заработок, расчет которого производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за сотрудником сохраняется средняя заработная плата. В связи с этим иногда возникают ситуации, когда средний заработок, сохраненный за время отпуска, оказывается меньше, чем заработная плата, которую получил бы сотрудник, если бы не ушел в отпуск.

Работодатель вправе принять решение производить сотрудникам доплату к среднему заработку, сохраняемому за сотрудником в период его нахождения в отпуске, до заработной платы как за фактически отработанное время. Решение работодателя осуществлять доплату должно быть закреплено в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре.

Доплата до фактического заработка в период нахождения в отпуске облагается НДФЛ и страховыми взносами (ст. 210, ст. 217 НК РФ, ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 422 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Налог, удержанный с такого вознаграждения, должен быть перечислен в бюджет не позднее дня, следующего за днем его выплаты (т.к. данный доход к отпускным не относится).

Для налога на прибыль такая доплата учитывается в расходах на оплату труда, если она предусмотрена в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре (п. 25 ст. 255 НК РФ, письмо Минфина России от 03.12.2010 № 03-03-06/1/756).

В бухгалтерском учете доплата отражается в составе расходов по обычным видам деятельности (п. 5, 8 ПБУ 10/99 "Расходы организации", утв. приказом Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н).

 

Начисление доплаты до фактического заработка в период нахождения в отпуске:

Смотрите также