Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

Оплата за работу в праздничный день в ночное время

Смотрите также

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в следующем порядке (ст. 153 ТК РФ):

Согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночным временем считается время с 22:00 до 6:00. В соответствии с ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Оплата работы в ночное время производится в повышенных размерах даже если она производится в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен в постановлении Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 и составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Оплата работы в праздничный день и оплата работы ночью – это две разных оплаты, которые не заменяют друг друга. Поэтому если сотрудник будет работать в праздничный или выходной день, при этом часть рабочего времени попадет на ночное время, то сотруднику положена оплата и за работу ночью и за работу в праздничный или выходной день.

 

Начисление оплаты за работу в праздничный день в ночное время:

Смотрите также