Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

Оплата за работу в праздничный или выходной день в одинарном размере и предоставление дополнительного выходного дня

Смотрите также

В соответствии с ч. 3. ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Существуют разные мнения относительно оплаты отгула и других дней в месяце, когда он предоставляется. Так, в письме Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1 говорится, что день отдыха (отгул), предоставляемый по ст. 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени, при этом зарплата в этом месяце должна выплачиваться в полном объеме. В письме Минтруда России от 11.03.2013 № 14-2/3019144-1157 сказано, что в такой ситуации размер месячного оклада не уменьшается, однако вопрос об одновременном уменьшении нормы рабочего времени не затрагивается. В письме Минтруда России от 20.07.2015 № 14-1/В-541 и вовсе говорится, что за месяц, в котором сотрудник взял отгул, нужно заплатить оклад полностью, но при этом сотрудник отработает на один день меньше нормы.

 

Начисление оплаты за работу в праздничный или выходной день в одинарном размере и предоставление дополнительного выходного дня:

Смотрите также