Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

Оплата за работу в праздничный или выходной день в двойном размере

Смотрите также

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ст. 113 ТК РФ). Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздники производится на основании приказа работодателя. Работодатель может привлечь сотрудников к работе в эти дни в отдельных случаях с их письменного согласия.

Письменное согласие не требуется в следующих случаях:

Исключение составляют отдельные категории граждан. Подробнее см. здесь.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в следующем порядке (ст. 153 ТК РФ):

Если к работе в выходной или праздничный день сверх нормы рабочего времени привлекаются сотрудники, в заработную плату которых помимо месячного оклада входят компенсационные и стимулирующие выплаты, в оплату их труда за работу в этот день вместе с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки, должны входить компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 02.11.2018 № 14-1/В-872).

 

Начисление оплаты за работу в праздничный или выходной день в двойном размере:

Смотрите также