Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

Прием на работу бывшего сотрудника

Смотрите также

Основанием для приема на работу в организацию являются (ст. 68 ТК РФ):

При приеме на работу бывшего сотрудника работодатель должен заключить новый трудовой договор, т.к. прежний прекратил свое действие. Также при приеме на работу бывшего сотрудника необходимо завести новую личную карточку. При поступлении на работу сотруднику присваивается табельный номер, который отражается во всех документах по учету труда и заработной платы. Организация может присвоить сотруднику новый номер или сохранить "старый", поскольку законодательно вопрос о сохранении "старого" номера за сотрудником не урегулирован.

При расчете НДФЛ учитываются стандартные налоговые вычеты. Поэтому при определении права на "детский" вычет при повторном приеме сотрудника на работу необходимо учитывать доходы, которые сотрудник получил с начала календарного года при первичном трудоустройстве. При повторном приеме на работу необходимо взять с сотрудника новое заявление на вычеты и справку о доходах с места его предыдущей работы (если он работал в перерыве между первичным и повторным приемами на работу в данную организацию).

Для расчета предельных величин базы для начисления страховых взносов необходимо учитывать также все облагаемые взносами выплаты, начисленные в пользу сотрудника у данного работодателя с начала календарного года как до увольнения, так и после повторного принятия его на работу, нарастающим итогом (письма Минфина России от 18.12.2017 № 03-15-06/84401, Минтруда России от 05.03.2014 № 17-3/В-96). При этом не имеет значения (в отличие от стандартных вычетов на детей), работал сотрудник в перерыве между увольнением и повторным приемом на работу или нет. Выплаты, которые он получил у другого работодателя, в расчете не учитываются (письмо Минтруда России от 12.11.2015 № 17-4/ООГ-1569).

 

Прием на работу бывшего сотрудника:

Смотрите также