Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С

Прием на работу по срочному трудовому договору

Смотрите также

Основанием для приема на работу в организацию являются (ст. 68 ТК РФ):

Трудовой договор бывает срочным и бессрочным. В ст. 58 ТК РФ говорится, что между работодателем и работником может быть заключен трудовой договор на определенный срок.

Полный перечень лиц и условий, которые необходимо соблюдать при приеме работника по срочному трудовому договору, указан в ст. 59 ТК РФ.

В срочном договоре необходимо указать срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения договора на определенный срок (ч. 3 ст. 58 и ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Максимальный срок действия срочного трудового договора составляет пять лет. Минимальный срок законодательством не установлен. Срок можно установить в виде конкретной даты или указанием на определенное событие (например, на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, для выполнения определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой). В трудовом договоре может быть указан испытательный срок. Он не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов представительств или обособленных структурных подразделений — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ). Если договор заключен до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается.

Для прекращения трудового договора работника необходимо предупредить за три дня до окончания срока договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Отсутствие такого предупреждения может считаться согласием сторон на продолжение трудовых отношений.

Если работодатель желает возобновить с работником трудовые отношения срочного характера, он должен после истечения срока действия договора оформить увольнение работника, а затем снова заключить с ним срочный трудовой договор в соответствии со ст. 58, 59 ТК РФ. Основанием прекращения трудового договора является истечение его срока (п. 2 ст. 77 ТК РФ).

Срочный трудовой договор может быть продлен без его расторжения, если:

Если организация планирует установить с работником, который работает по срочному трудовому договору, трудовые отношения на неопределённый срок, то ни работодатель, ни работник по окончании срока срочного договора не должны заявлять о его расторжении. Тогда произойдёт изменение срочного трудового договора — условие о сроке утратит силу и он будет считаться заключенным на неопределённый срок. При этом необходимо подписать с работником соответствующее дополнительное соглашение (ч. 4 ст. 58 ТК РФ, письмо Роструда № 1904-6-1 от 20 ноября 2006 г.).

 

Прием на работу по срочному трудовому договору:

Смотрите также