С 01.01.2025 увеличится максимальный размер среднедневного заработка для пособия по временной нетрудоспособности. Он составит 5 673,97 руб. ((1 917 000 руб. + 2 225 000 руб.) / 730 дней). Максимальный размер пособия по беременности и родам составит 794 355,8 руб. (5 673,97 руб. * 140 дней). МРОТ составит 22 440 руб. (Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ).
О том, как учесть эти изменения при начислении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) и в "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0), читайте в актуализированных статьях справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":
Каждый работодатель должен определить действующий у него режим рабочего времени, т. е. графики работы для сотрудников. Режим рабочего времени в организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Есть несколько режимов рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, шестидневная рабочая неделя, неполное рабочее время, сменная работа и др. В графике работы отмечаются начало и окончание рабочего дня.
О том, как настроить различные графики работы в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3), читайте в актуализированных статьях справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":
С 1 января 2025 года увеличится размер стандартных налоговых вычетов. Вычет на второго ребенка составит 2800 руб. (вместо 1400 руб.), на третьего и каждого последующего – 6000 руб. (вместо 3000 руб.). Также с 6000 руб. до 12 000 руб. увеличится стандартный налоговый вычет на каждого ребенка-инвалида.
Размер дохода, до достижения которого предоставляются стандартные вычеты на детей, будет составлять 450 000 руб. вместо 350 000 руб. Подробнее об изменениях см. комментарий.
О том, как предоставить стандартные вычеты и начислить зарплату в программах "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) и "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0), читайте в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":
С 2025 года субъекты МСП будут платить страховые взносы по пониженному тарифу в размере 15 % на выплаты свыше полуторакратного МРОТ. На выплаты, не превышающие эту величину, взносы начисляются по основному тарифу (30 % и 15,1 %).
О том, как рассчитываются страховые взносы для МСП в программах "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) и в "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0) с 2025 года, читайте в новых статьях справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":
Сотрудники могут быть привлечены к работе в выходной или праздничный день в случае производственной необходимости. Для этого требуется их письменное согласие и приказ работодателя. Привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно без согласия работника в случаях, указанных в ч. 3 ст. 113 ТК РФ (например, для предотвращения катастрофы, аварии, несчастных случаев и т. п.).
Работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением дня отдыха. Для получения дополнительного выходного сотрудник должен написать заявление.
О том, как в "Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) и "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0) учитывать оплату за такие дни, читайте в актуализированных статьях справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":
С 01.01.2025 доходы в виде районных коэффициентов и процентных надбавок резидентам в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в других районах (местностях) с неблагоприятными (особыми) климатическими (экологическими) условиями облагаются НДФЛ по двухступенчатой шкале (остальная часть заработной платы – по другим общим ставкам (пятиступенчатая шкала) (п. 1.2 ст. 224 НК РФ):
Возникает вопрос, как облагать доходы, которые рассчитываются по среднему заработку (командировка, отпускные и т. д.), ведь при их расчете используются суммы районного коэффициента (РК) и северной надбавки (СН). Если оставить как есть, то получится, что сотрудник, который получает доходы, рассчитанные по среднему заработку, будет платить НДФЛ больше, чем сотрудник, который получает обычную зарплату. Пока официальных разъяснений по этому вопросу нет.
В программе "1С:ЗУП 8" (ред. 3) для корректного определения базы по РК и СН и, соответственно, для справедливого расчета НДФЛ реализован механизм, который позволяет выделить из начислений, оплачиваемых по среднему заработку, части, соответствующие РК и СН. Читайте об этом в новой статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":
Премия по итогам годовой работы является особой формой материального поощрения сотрудников. Условия и порядок ее выплаты регулируются локальным нормативным актом организации. Учетным периодом, за который определяются результаты труда каждого работника, является календарный год (т. е. период с 1 января по 31 декабря). Основанием для выплаты такой премии служит распоряжение (приказ) руководителя организации о поощрении сотрудников.
Годовая премия облагается НДФЛ и страховыми взносами.
О том, как в программах "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) и "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0) начислить и выплатить годовую премию сотрудникам, читайте в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":
Работодатель вправе установить премию сотрудникам, например, к профессиональному празднику, юбилею организации, ко дню рождения самого сотрудника или к другим праздникам. Основанием для выплаты такой премии является распоряжение (приказ) руководителя организации о поощрении сотрудника.
О том, как в программах "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) и "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0) начислить и выплатить премию сотрудникам к празднику, читайте в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для сотрудников. При составлении графика отпусков в него следует включить всех работников, с которыми действуют трудовые договоры. Он утверждается за две недели до наступления года, на который этот график составляется.
О том, как в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) заполнить график отпусков на 2025 год, читайте в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":