Платежное поручение – это расчетный (платежный) документ, который составляется, принимается к исполнению и исполняется в электронном виде, на бумажном носителе (п. п. 1.13, 5.3 Положения Банка России от 29.06.2021 N 762-П "О правилах осуществления перевода денежных средств").
С 1 сентября 2026 года закон об исполнительном производстве прямо обязывает работодателя указывать в платежном поручении при выплате зарплаты два реквизита – код вида дохода (поле 20) и взысканную сумму (поле 24).
О том, как в программах "1С:Зарплатае и управление персоналом 8" (ред. 3) и "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0) отразить взысканную сумму по исполнительному документу в платежном поручении, читайте в новой статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":
Отчет "Анализ карточек воинского учета" помогает проанализировать, насколько полно и корректно в программе заполнены сведения о воинском учете сотрудников. Отчет можно формировать с отбором по подразделению, организации в целом или по наименованиям военкоматов.
Для корректного формирования отчета важно, чтобы в карточках сотрудников были заполнены все данные – воинское звание, документ воинского учета, сведения о сверках и т. д.
О том, как сформировать и отразить такой отчет в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) и в "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0), читайте в новой статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":
Персональные данные – это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному либо определяемому физическому лицу, т. е. субъекту персональных данных (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).
Под персональными данными также понимаются сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность (п. 1 Указа Президента РФ от 06.03.1997 № 188). До начала обработки персональных данных оператор персональных данных обязан уведомить Роскомнадзор о своем намерении осуществлять такую обработку (ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Прежде чем заполнять уведомление, организации и ИП должны проверить, не были ли они включены в Реестр операторов, осуществляющих обработку персональных данных, ранее. Сделать это можно на сайте Роскомнадзора.
В течение 30 дней с даты поступления уведомления Роскомнадзор обязан внести указанные в нем сведения в Реестр (ч. 4 ст. 22 Закона № 152-ФЗ). При прекращении обработки персональных данных оператор также обязан уведомить об этом Роскомнадзор. Подать такое уведомление необходимо в течение 10 рабочих дней с даты прекращения обработки персональных данных (ч. 7 ст. 22 Закона № 152-ФЗ). В отдельных случаях следует зарегистрировать факт уничтожения персональных данных.
О том, как сформировать обработать персональные данные и оформить уничтожение их в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) и в "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0), читайте в новых статьях справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":
Удержание сумм в пользу третьих лиц – это ситуация, когда часть дохода сотрудника (чаще всего из зарплаты) перечисляется не ему, а другому гражданину, организации или фонду.
Работодатель не вправе сам инициировать такое удержание. Для этого необходимо письменное заявление от сотрудника. В заявлении указывается сумма, периодичность (например, ежемесячно) и адресат перечисления (например, благотворительный фонд, банк для погашения кредита, профсоюз и т. п.). На такие перечисления не распространяются ограничения по размеру удержаний из зарплаты (ст. 138 ТК РФ).
О том, как удержать такие суммы в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) и в "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0), читайте в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":
Дистанционная работа – это выполнение физлицом должностных обязанностей вне места нахождения работодателя. Порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными сотрудниками оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, принадлежащих им либо арендованных, определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором о дистанционной работе или доп. соглашением к нему.
О том, какие настройки необходимо сделать в программах "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) и "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0) для правильного учета компенсации расходов при дистанционной (удаленной) работе, смотрите в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":
Организация может возмещать своим сотрудникам, их супругам, родителям и детям (в том числе усыновленным), подопечным (в возрасте до 18 лет), бывшим сотрудникам (пенсионерам по возрасту), а также инвалидам стоимость приобретенных ими (для них) лекарственных препаратов для медицинского применения, назначенных их лечащим врачом.
Такие расходы возмещаются работнику при наличии документов, подтверждающих затраты на приобретение лекарственных препаратов, и рецепта лечащего врача, подтверждающего назначение данного лекарства.
Возмещение расходов на лекарственные препараты для медицинского применения осуществляется на основании приказа руководителя.
О том, как возместить такие расходы в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) и в "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0), читайте в актуализированных статьях справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":