Работодатели обязаны вести воинский учет военнообязанных и подлежащих призыву сотрудников, работающих по трудовым договорам, в том числе по совместительству и дистанционно. Вести воинский учет должны только работодатели-организации.
Введение Единого реестра воинского учета (ЕВРУ) в 2026 году поменяло порядок учета военнообязанных для работодателей. Основная функция ЕВРУ – обеспечение цифрового взаимодействия между гражданами, работодателями и военкоматами. ЕВРУ позволяет Минобороны России и подведомственным ему военкоматам получать данные о военнообязанных, благодаря чему военкоматы без участия военнообязанного могут ставить гражданина на учет, вносить изменения в личное дело, выписывать повестки, а также подтверждать права на отсрочку.
О том, какие настройки необходимо сделать и как сформировать отчетность для ведения воинского учета в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) и в "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0), читайте в актуализированных статьях справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":
Все лица, работающие по трудовому договору в организациях, относящихся к любым формам собственности, вне зависимости от степени занятости, места выполнения трудовых обязанностей, занимаемой должности или выполняемой работы, срока трудового договора и формы оплаты труда имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Наряду с основным отпуском отдельным категориям работников (работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях) предоставляются ежегодные дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Дополнительные отпуска предоставляются сверх базового основного отпуска.
Сотрудникам предоставляется право использовать отпуск за каждый рабочий год (12 месяцев), исчисляемый с первого дня работы в данной организации.
О том, как ввести и рассчитать остатки различных отпусков в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) читайте в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":
Сведения о трудовой деятельности могут быть предоставлены сотруднику на бумажном носителе или в виде электронного документа (формат выбирает сотрудник в заявлении), подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). Если сведения предоставлены сотруднику на бумажном носителе, такая форма заверяется подписью руководителя или доверенного лица и печатью организации (при наличии). Работодатель, который не является юридическим лицом, заверяет документ личной подписью.
Форма СТД-Р формируется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между работодателем и сотрудником, и содержит сведения о трудовой деятельности работника (зарегистрированного лица), его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.
О том, как сформировать такие сведения в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) и в "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0), читайте в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":