Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда

Для учета особых условий работы применяется система доплат и надбавок, позволяющая более дифференцировано оплачивать труд работника.

Особыми условиями считаются сезонность, отдаленность, неопределенность объема работ, многосменность, интенсивность труда и т. д., а также условия, отклоняющиеся от нормальных, — работа в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, во вредных и опасных условиях и т. д.

Одни надбавки и доплаты прямо предусмотрены законодательством, и работодатель обязан их выплачивать в размерах, не ниже установленных законодательством. Другие надбавки и доплаты носят локальный характер, их размер и условия назначения фиксируются, как правило, в коллективных договорах.

К числу компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, относятся: