Повременная форма оплаты труда

При повременной оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. В зависимости от единицы учета проработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Конечный заработок работника, труд которого оплачивается на основе часовой или дневной тарифной ставки, соответственно, зависит от числа рабочих часов или дней, отработанных в учетном периоде. В случае применения для оплаты труда месячной тарифной ставки заработок работника, полностью отработавшего все рабочие дни по графику в данном месяце, не будет изменяться по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дней в календарном месяце. Вопрос о применении конкретного вида тарифных ставок для оплаты труда работника (группы работников) решается работодателем по согласованию с представительным органом работника.

Фактически отработанное время определяется на основании документов по учету рабочего времени.

При повременной оплате труда различают простую повременную и повременно-премиальную формы оплаты.

При простой повременной форме оплаты труда заработок определяется путем умножения тарифной ставки на отработанное время.

Пример 2.1

Рабочий-повременщик 6-го разряда проработал в расчетном месяце 168 часов. Часовая тарифная ставка по этому разряду в организации составляет 300,00 руб. Если дополнительных выплат не предусмотрено, то заработок рабочего составит 50 400,00 руб. (300,00 руб. х 168 час.).

Начисление заработной платы производится на основании табеля рабочего времени, в котором указываются проработанные часы, и личной карточки работника, в которой указан его разряд для определения тарифной ставки.

Пример 2.2

Инженер с месячным окладом 54 000,00 руб. проработал 16 рабочих дней. По графику 5-дневной рабочей недели в этом месяце — 22 рабочих дня. На основании табеля учета рабочего времени и личной карточки работника за отработанное время ему будет начислена заработная плата в размере 39 272,73 руб. (54 000,00 руб. : 22 дня х 16 дней).

При повременно-премиальной форме оплаты труда условиями коллективного или трудового договора оговаривается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате, которая является месячной или квартальной премией. Эта форма может применяться для повышения заинтересованности работников в производительном и качественном труде. Размер премии и показатели премирования определяются Положением о премировании по результатам труда. Оно разрабатывается в каждой организации самостоятельно.

По сложившейся практике месячные и квартальные премии начисляются в процентном отношении к сумме заработка. Вместе с тем, Положением может быть предусмотрена выплата премий в твердых суммах.

Пример 2.3

Рабочий-повременщик 6-го разряда проработал в месяце 168 часов и выпустил продукции на 20 % больше нормы. Часовая тарифная ставка для этого рабочего установлена в размере 300,00 руб. В организации действует Положение о премировании, согласно которому за перевыполнение нормы выплачивается месячная премия пропорционально перевыполнению нормы.

Расчет заработной платы при этой форме оплаты труда производится в следующем порядке:

а) определяется сумма основной заработной платы умножением часовой тарифной ставки на количество проработанных часов:

300,00 руб. х 168 час. = 50 400,00 руб.;

б) определяется сумма премии за перевыполнение норм выработки:

50 400,00 руб. х 20 % : 100 % = 10 800,00 руб.;

в) подсчитывается общая сумма заработка за месяц:

54 000,00 руб. + 10 800,00 руб. = 64 800,00 руб.

Пример 2.4

В расчетном месяце 21 рабочий день. Главный инженер в этом месяце 15 рабочих дней проработал, а 6 дней отсутствовал по причине временной нетрудоспособности. Месячная тарифная ставка (оклад) главного инженера составляет 120 000,00 руб. По условиям трудового договора ежемесячно выплачивается премия в размере 40 % фактического заработка.

Расчет заработной платы в этом случае производится в следующем порядке:

а) определяется средний дневной заработок путем деления оклада на норму рабочего времени за месяц:

120 000,00 руб. : 21 рабочий день по графику = 5 714,29 руб.;

б) определяется размер основного заработка за фактически отработанное время:

5 714,29 руб. х 15 дней = 85 714,35 руб.;

в) рассчитывается сумма месячной премии:

85 714,35 руб. х 40 % : 100 % = 34 285,74 руб.;

г) подсчитывается общая сумма заработной платы за месяц:

85 714,35 руб. + 34 285,74 руб. = 120 000,09 руб.