Использование прочих выплат

Следующие шаги — выбор прочих видов начислений, которые планируется использовать в информационной базе (рис.1.39, рис.1.40, рис.1.41).

Рис. 1.39. Настройка выплаты материальной помощи

Рис. 1.40. Настройка единовременной выплаты к отпуску

Рис. 1.41. Настройка использования прочих выплат

К таким начислениям относятся материальная помощь; материальная помощь к отпуску (дополнительно требуется указать количество окладов); единовременная выплата при предоставлении отпуска (дополнительно требуется указать количество окладов), доплата за совмещение, временное исполнение обязанностей; доплата за выполнение плановых показателей, прочее разовое начисление.

Далее настраивается возможность учета в программе доходов в натуральной форме (рис.1.42). Если часть заработной платы сотрудникам выдается в натуральной форме (неденежной форме, например, продукцией собственного производства), то устанавливается флажок Оплата труда в натуральной форме.

Если в пользу сотрудников регистрируются натуральные доходы (например, оплата питания, проезда, отдыха, обучения сотрудников), то устанавливается флажок Регистрировать натуральные доходы и перечисляется список таких доходов.

Если сотрудникам выдаются подарки и/или призы, то такие доходы облагаются НДФЛ сверх установленного законодательством лимита (4000 руб. за год), и для возможности их регистрации в программе устанавливается флажок Сотрудникам выдаются призы и подарки (рис.1.43).

Рис. 1.42. Настройка доходов в натуральной форме

Рис. 1.43. Настройка выдачи призов, подарков