Система плавающих окладов предполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый должностной оклад на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (или понижаются) в зависимости от роста (снижения) производительности труда на участке, обслуживаемом работником, при условии выполнения задания по выпуску продукции или по иным показателям
Для руководителей и специалистов оклад может устанавливаться в процентах от прибыли.
Пример 2.9
По условиям контракта заработная плата заместителя директора по экономике составляет 2 % от валовой прибыли организации. Оклад на первый месяц установлен в размере 148 000,00 руб.
В течение первого месяца прибыль организации составила 8 000 000,00 руб.
На второй месяц заместителю директора устанавливается оклад 160 000,00 руб. (8 000 000,00 руб. х 2 % : 100 %).
Подобная система оплаты призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и качества продукции. Она эффективна для оплаты труда работников, обслуживающих основное производство: наладчиков, сменных инженеров и т. д.