Для работников, увольняемых по сокращению численности или штата, предусмотрены дополнительные льготы и компенсации:
Пример 4.3
Работник организации 19 апреля 2023 года был уволен по сокращению штата. При увольнении по сокращению штата ему было выплачено выходное пособие за 22 дня (количество рабочих дней с 20 апреля по 19 мая по календарю 5-дневной рабочей недели + 3 нерабочих праздничных и перенесенных праздничных дня).
В течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, и спустя два месяца после увольнения обратился за выплатой сохраняемого заработка на период трудоустройства. Сохранить средний заработок работнику необходимо на два месяца, то есть с 20 апреля по 19 июня 2023 года, но с зачетом выходного пособия. На указанный период приходится 38 рабочих дней, за 22 дня работнику было выплачено выходное пособие.
Таким образом, сохранить средний заработок необходимо за 16 рабочих дней (39 дней — 22 дня).
Размер среднего дневного заработка, рассчитанный в соответствии со статьей 139 ТК РФ, составляет 4 438,20 руб.
Таким образом, работнику необходимо выплатить заработок на период трудоустройства в сумме 4 438,20 руб. х 16 раб. дней = 71 011,20 руб.
НАЧИСЛЕНИЕ ВЫПЛАТ НА ПЕРИОД ТРУДОУСТРОЙСТВА в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8:
Расчет суммы сохраняемого заработка на период трудоустройства производится документом Выплата бывшим сотрудникам. Для возможности использования данного документа необходимо, чтобы в настройках расчета зарплаты (Настройка → Расчет зарплаты) был установлен флажок Выплачиваются доходы бывшим сотрудникам предприятия.
Документ Выплата бывшим сотрудникам вводится на основании документа Увольнение (рис.4.4), при этом документ заполняется полностью автоматически. Увидеть, как был произведен расчет суммы сохраняемого заработка, а также при необходимости скорректировать период сохранения заработка, можно в форме, вызываемой по двойному клику мышью на колонке Начислено документа Выплата бывшим сотрудникам (рис.4.5).
Рис. 4.4. Сохраняемый заработок на период трудоустройства
Рис. 4.5. Ввод периода сохранения заработка и расшифровка расчета суммы
При обращении уволенного работника за выплатой среднего заработка за третий месяц трудоустройства вводится новый экземпляр документа Выплата бывшим сотрудникам.