Сдельная форма оплаты труда применяется там, где есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результатов труда и нормировать труд путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания.
При сдельной форме оплаты труда заработок работника рассчитывается исходя из установленной расценки за каждую единицу качественно выполненной работы, оказанной услуги или изготовленной продукции и выполненного объема. Основными документами при этом являются сдельные расценки и наряд на сдельную работу.
Сдельная расценка определяется как отношение часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, к часовой (дневной) норме выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.
При применении коллективной сдельной оплаты труда оплата производится на основе коллективных сдельных расценок. Для их определения необходимо знать размер тарифной ставки каждого члена бригады (по штату или нормам обслуживания) и комплексную норму выработки (норму выпуска продукции). Коллективная сдельная расценка составит частное от деления общей суммы тарифных ставок всех членов бригады на норму выработки продукции на данном объекте (агрегате, механизме) или на норму выпуска продукции участком.
Изменение норм труда или тарифных ставок влечет за собой пересчет сдельных расценок.
Норма выработки и фактически выполненная работа указываются в наряде на сдельную работу.
В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате труда применяется прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная и аккордная оплата труда.
При прямой сдельной оплате заработок определяется по одинаковой расценке за всю произведенную продукцию.
Пример 2.5
Сдельная расценка для рабочего-сдельщика 6-го разряда составляет 200,00 руб. за каждое изготовленное изделие. В течение месяца рабочий изготовил 280 изделий. Сдельный заработок рабочего за месяц составляет 56 000,00 руб. (200,00 руб. х 280 изд.).
Расчет производится на основании документа о сдельных расценках и наряда на сдельную работу с указанием реально выполненной работы.
Разновидностью сдельной формы оплаты является сдельно-прогрессивная оплата труда. В этом случае выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по базовым сдельным расценкам, а вся выработка сверх нормы — по прогрессивно нарастающим расценкам.
Пример 2.6
Рабочий-сдельщик 5-го разряда при норме выработки 300 изделий обработал 345 изделий. Сдельная расценка установлена в размере 200,00 руб. Положением об оплате труда в организации установлено, что за выработку сверх нормы сдельные расценки увеличиваются:
при выработке от 101 до 110 % нормы — на 10 %;
при выработке от 111 до 120 % — на 25 %;
при выработке сверх 121 % — на 50 %.
Полный заработок рабочего за месяц определяется следующим образом:
а) рассчитается основная заработная плата за весь объем выработки: 200,00 руб. х 345 изд. = 69 000,00 руб.;
б) определяется процент перевыполнения нормы: (345 изд. — 300 изд.) : 300 изд. х 100 % = 15 %.
Таким образом, норма выработки составляет 115 %. В соответствии с Положением об оплате труда за выработку сверх нормы сдельная расценка увеличивается на 25 %;
в) рассчитывается прирост заработной платы за перевыполнение нормы выработки: (345 изд. — 300 изд.) х 200,00 руб. х 25 % : 100 = 2 250,00 руб.;
г) подсчитывается полный заработок рабочего за месяц: 69 000,00 руб. + 2 250,00 руб. = 71 250,00 руб.
Расчет производится на основании документа о сдельных расценках, наряда на сдельную работу с указанием нормы выработки и реально выполненной работы, а также распоряжения (приказа) по организации о стимулировании перевыполнения норм выработки.
При сдельно-премиальной оплате труда заработная плата рабочего складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии (за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда, экономию материалов и т. д.). Начисление премии при этом производится на основании распоряжения о премировании.
Пример 2.7
Рабочий-сдельщик 6-го разряда выполнил нормы выработки — обработал 300 изделий. При этом он сэкономил материалов на 20 000,00 руб. Сдельная расценка установлена в размере 200,00 руб. Положением об оплате труда установлено, что за экономию материалов выплачивается премия в размере 20 % от суммы экономии.
Полный заработок рабочего за месяц определяется следующим образом:
а) рассчитается основная заработная плату за весь объем выработки: 200,00 руб. х 300 изд. = 60 000,00 руб.;
б) определяется премия за экономию материалов: 20 000,00 руб. х 20 % : 100 = 4 000,00 руб.;
в) подсчитывается полный заработок рабочего за месяц: 60 000,00 руб. + 4 000,00 руб. = 64 000,00 руб.
Расчет производится на основании документа о сдельных расценках, наряда на сдельную работу с указанием реально выполненной работы, а также распоряжения (приказа) по организации о стимулировании за экономию материалов.
Если размер заработной платы установлен не за отдельную производственную операцию, а за комплекс работ (аккордное задание), применяется аккордная оплата труда. Такая форма, как правило, используется для оплаты труда комплексных бригад. Общий заработок при этом распределяется в соответствии с количеством часов, отработанных каждым членом бригады, и разрядами работников. По заявлению членов бригады аккордный заработок может быть распределен между ними и в ином порядке, в том числе и равномерно.
В организациях, занятых в промышленности, может применяться косвенно-сдельная оплата труда. В этом случае размер заработка работника (как правило, вспомогательного рабочего) зависит от результатов труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, он определяется как произведение косвенной расценки на объем выработки. Косвенная расценка определяется путем деления тарифной ставки (оклада) на количество запланированной к выпуску продукции рабочим-сдельщиком.
Пример 2.8
Месячная тарифная ставка рабочего-наладчика, обслуживающего участок механического цеха, составляет 60 000,00 руб. Норма выработки участка — 1 000 единиц продукции. Фактически изготовлено 1 300 единиц.
Заработок рабочего определяется следующим образом:
а) рассчитается косвенная расценка: 60 000,00 руб. : 1 000 ед. = 60,00 руб.;
б) подсчитывается заработок рабочего за фактический объем продукции, произведенной участком: 60,00 руб. х 1 300 ед. = 78 000,00 руб.