Документ
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.04.2026 по делу № 88-10230/2026
Комментарий
При прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения увольнение сотрудников производится в том же порядке, что и при ликвидации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).
Однако эти положения не применяются, если прекращения деятельности работодателя в определенной местности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам не было. Такой вывод следует из определения Второго КСОЮ от 09.04.2026 по делу № 88-10230/2026.
Суд рассмотрел требования бывшего директора филиала, которого уволили в связи с закрытием филиала в г. Костроме, о признании увольнения незаконным. Судьи отметили, что, согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 № 144-О, увольнение работников, занятых в ОП, расположенных в иной местности (отличной от местности, в которой находится головное подразделение), производится по правилам, предусмотренным для ликвидации, только если работодатель принимает решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности.
В рассмотренной ситуации:
- филиал действительно закрыли, но его функции передали в другой филиал, который, хотя формально и находится в г. Иванове, фактически сформировал отдел в г. Костроме;
- все функции закрытого филиала были переданы новому филиалу с местом осуществления функций в г. Костроме;
- сотрудники закрытого филиала были трудоустроены в филиал в г. Иванове, при этом сотрудники фактически проживали в г. Костроме, их место работы также было по месту жительства.
При таких обстоятельствах судьи признали увольнение незаконным, отметив, что в текущей ситуации должно было проводиться увольнение по сокращению штата (численности), а не в связи с ликвидацией. Это значит, работнику нужно было предложить вакансии в той же местности, а также оценивать право преимущественного оставления на работе (ни то ни другое не сделано).
Это послужило основанием для признания увольнения незаконным.