Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2025 № 88-9138/2025

Комментарий

Работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты (и иных причитающихся сумм) в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). При этом по спорам об увольнении такой срок составляет 1 месяц со дня увольнения (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Судьи Девятого КСОЮ не согласились с тем, что срок на произведение доплаты до МРОТ за период действия трудовых отношений должен исчисляться с даты увольнения. Так, суд отклонил довод работника о том, что поскольку трудовые отношения носили длящийся характер, то доплата могла быть выплачена на дату увольнения, следовательно, и срок давности нужно считать с даты увольнения.

Как отмечено в определении от 13.11.2025 № 88-9138/2025, срок на взыскание невыплаченных сумм исчисляется со дня установленного срока выплаты указанных спорных сумм (такой срок установлен ежемесячно). Поскольку срок выплаты заработной платы определен ежемесячным начислением и выплатой заработной платы, то срок давности исчисляется по каждому платежу. Так как работник получал расчетные листки, то о том, что ему не доплатили зарплату, он мог знать при ее получении.

Отметим, такую точку зрения можно считать устоявшейся в судебной практике. Единственное исключение может быть связано с невыдачей работникам расчетных листков (см. комментарий к определению Восьмого КСОЮ от от 13.09.2022 № 88-17095/2022 по делу № 2-1438/2021).